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生意回顧與生意目標(biāo)計(jì)劃

課程編號(hào):49855

課程價(jià)格:¥32000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:204

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王同

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
公司銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等營銷管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干,帶領(lǐng)一干團(tuán)隊(duì)分管一片市場的學(xué)員

【培訓(xùn)收益】
賦能業(yè)務(wù)骨干,學(xué)習(xí)專業(yè)、系統(tǒng)的【生意總結(jié)和計(jì)劃】的方法,讓業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)更理性、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)們謀定的事項(xiàng),事半功倍

第一部分:區(qū)域生意回顧(2.0小時(shí))
一、經(jīng)營【結(jié)果性指標(biāo)】回顧找問題:銷量、費(fèi)用、回款
1、結(jié)果性指標(biāo)的量化分析
2、案例:區(qū)域經(jīng)理抱怨每個(gè)月的提成最多,年終獎(jiǎng)卻最少,何故?
3、示例:【銷量】指標(biāo)的完整分析
二、經(jīng)營【過程性指標(biāo)】回顧找原因:客戶情況、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、配送/庫存、終端管理、市場秩序、公司主推事項(xiàng)、促銷成效、團(tuán)隊(duì)管理、應(yīng)對(duì)競爭、環(huán)境變化…
工具:區(qū)域工作總結(jié)報(bào)告結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)?

第二部分:區(qū)域業(yè)績提升策略(4.0小時(shí))
一、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)不要總盯著【問題】
二、尋找生意增量機(jī)會(huì)
1、關(guān)注競爭份額尋找存量機(jī)會(huì)
2、關(guān)注市場(消費(fèi)者)容量尋找增量機(jī)會(huì)
3、分析自身資源(SWOT)
4、工具演練:區(qū)域【存量+增量】業(yè)績?cè)鲩L模型
三、增加新品類/副品牌/新產(chǎn)品
1、區(qū)域/經(jīng)銷商為什么不愿推新品?
案例:娃哈哈PK寶潔
2、新品上市的8種死法
3、新品上市的10項(xiàng)策略要點(diǎn)
4、新品渠道制勝——“買得到”是硬道理
5、做好消費(fèi)者拉動(dòng)——新產(chǎn)品促銷推廣
四、開發(fā)新市場/多元渠道運(yùn)作/開發(fā)新網(wǎng)點(diǎn)
1、市場精耕:獵人與農(nóng)夫
2、倒著構(gòu)建渠道
3、渠道三大職能的構(gòu)建(物流、資金流、商流)
4、讓更多的店(終端)幫你賣
五、讓賣我們產(chǎn)品的店賣的更好:門店業(yè)績驅(qū)動(dòng)十要素
1、分銷、位置、陳列、庫存、價(jià)格、助銷、促銷…
2、掌控終端之固定巡訪

第三部分:區(qū)域年度生意規(guī)劃(3.0小時(shí))
一、制定區(qū)域生意【一盤棋規(guī)劃】:業(yè)績目標(biāo)、費(fèi)用管理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、客戶管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、渠道管理、庫存/配送管理、終端管理、促銷管理、競爭應(yīng)對(duì)…
二、落實(shí)區(qū)域銷售目標(biāo):途徑、資源保障
1、討論:公司下達(dá)的銷售目標(biāo)還可以商量嗎?
2、過程性指標(biāo)是結(jié)果性指標(biāo)的保障
思考:區(qū)域管理你在關(guān)注什么指標(biāo)?
3、【分銷+動(dòng)銷】是渠道管理的兩個(gè)核心指標(biāo)
4、思考:如何利用好公司的政策?
5、如何整合資源做市場?(渠道商、異業(yè)、團(tuán)隊(duì))

第四部分:區(qū)域目標(biāo)落地關(guān)鍵策略(3.0小時(shí))
一、【驅(qū)動(dòng)渠道銷售】的生意策略
1、廠商之間的合作是“等價(jià)利益交換”
2、廠家業(yè)務(wù)人員使命是:替廠家爭取渠道更多的資源
3、壓貨:從公司倉庫到經(jīng)銷商倉庫
4、分銷:協(xié)助經(jīng)銷商把貨壓進(jìn)終端
5、深度影響經(jīng)銷商的五種方法
二、團(tuán)隊(duì)自我管理是目標(biāo)高效執(zhí)行的保障
1、自我積累:堅(jiān)定方向、做好沉淀
2、自我激勵(lì):強(qiáng)化欲望、擔(dān)當(dāng)責(zé)任
3、自我改變:培養(yǎng)習(xí)慣、管好時(shí)間
三、公司的管理基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的保障
1、管理以“問題/機(jī)會(huì)”為出發(fā)點(diǎn)
2、事前——明確職責(zé)、優(yōu)化流程、完善制度(“現(xiàn)代企業(yè)管理體系”理論解讀)
3、事中——過程管理(結(jié)果導(dǎo)購考核、過程導(dǎo)向管理)
4、事后——行為校正(構(gòu)建績效體系和考核體系)
四、打造有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)
1、只有完美的團(tuán)隊(duì),沒有完美的個(gè)人
2、營造良好的管理氛圍
3、讓團(tuán)隊(duì)共同經(jīng)歷一些挑戰(zhàn)
工具:區(qū)域市場年度工作重點(diǎn)清單
4、如何組織團(tuán)隊(duì)打一場漂亮的攻堅(jiān)戰(zhàn)?
5、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)做好區(qū)域目標(biāo)管理
五、年度生意計(jì)劃的復(fù)盤PDCA
1、PDCA工具解讀
2、PDCA工具的應(yīng)用要點(diǎn)
最后,學(xué)員疑難問題破解及優(yōu)秀案例分享(2.0小時(shí))

 

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