內訓課內訓課
| 部屬培育與在職OJT訓練 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：（觀念）OJT與部屬培育 一、 新型組織的學習模式組織學習的障礙成員角色二、 部屬培育的三大支柱OJT(在職培訓-On the Job Training)OFF-JT(脫產集中培訓- Off-the-j.. |
| 長效對標體系構建與運作 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：3 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、基礎篇1、對標的基礎（案例）1.1對標的起源與發展（案例）1.2對標的內容（案例）1.3對標的對象（案例）1.4對標的步驟（案例）1.5為什么要對標（案例）2、標桿管理的基礎2.1標桿管理的特征 .. |
| 情境領導 |
| 主講老師：萬齊勝 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：如何影響和提升部屬績效領導與管理的區別影響力產生的原因實施影響力的方式與過程搭建工作平臺職位、工作、活動的細分實戰演練第二單元：員工個性和行為狀態的評估標準準備度——工作能力與意.. |
| 崗位職業化塑造訓練營 |
| 主講老師：崔自三 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講： 什么是職業化1、 什么是職業化故事：致加西亞的信√企業的四種人型√職業化的內容2、 什么是職業人？ √職業化的核心 √職業人的定義3、 職業化的標.. |
| 九型人格在管理中的應用 |
| 主講老師：夏崢 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓背景： 在西方發達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業中，從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學，是人事管理人員更好從事工作的基礎培訓。 本課程旨在通過一系列互動心理游.. |
| 企業班組長管理實務培訓 |
| 主講老師：郭濤 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：班組長的職責與工作知識案例分析：牛肉拉面的故事一、班組長的角色定位與職責二、成功班組長的能力要素三、班組長的勝任力模型四、班組長管理的基礎與權力五、管理的五項職能六、班組長的特質第二講：班組團.. |
| 有效溝通的藝術性及客戶投訴處理培訓 |
| 主講老師：李兵 培訓天數：2 天 專業類別： 客戶服務 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講溝通的藝術一、溝通的內涵1、溝通的定義2、溝通的種類3、溝通的影響因素二、溝通的特性1、雙向性2、對象性3、地域性（掌握中國式溝通模式的特點；了解以日本、美國為代表的兩類溝通模式的特點）三、.. |
| 高效管理溝通 |
| 主講老師：柳瑞軍 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：主題一：開發管理者的溝通技能1. 管理就是溝通→ 管理溝通對組織的意義→ 溝通技能的是管理者事業成功的首要因素2. 溝通的本質和職能→ 什么是溝通？→ 有效溝通的過程&.. |
| 知人知心的激勵技巧 |
| 主講老師：張學文 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：定義激勵獵狗為什么跑不過受傷的兔子第二部分：激勵的威力（1）挖掘員工潛力-創造性（2）提高員工素質-投入（3）增強組織凝聚力-熱情第三部分：激勵是有類型的（1）物質激勵與精神激勵（2）正.. |
| 房地產擇地與小區規劃設計風水布局 |
| 主講老師：何子文 培訓天數：2 天 專業類別： 國學文化 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：一、 中國風水文化源流及其延承二、 認識風水的本質三、 小區規劃中所必須考慮的風水要素1. 周邊道路2. 基地形狀3. 基地地勢4. 基地背景5. 四周環境6. 河川水系四、 五行與房地產.. |
| 新員工崗前培訓 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 團隊建設 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：蛻變—成為企業人 蛻變—成為企業人 課前導航 隨機分組 我的自畫像 課程目標探討 企業的要求與企業人的特質 建構共同關系：個人目標與公司目標的結合 研討與發表&mdash.. |
| 深度分銷與終端管理 |
| 主講老師：翁向東 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：一、 渠道與經銷商管理： 1、快銷品渠道的基本模式 2、通路銷售的新變化與趨勢 3、經銷商的功能 4、深度分銷的基本理論 二、 經銷商的開發技巧 1、經銷商開發的方法與策略 2、知己知彼，百戰百勝&mda.. |
| 會務接待五級服務員訓練 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 商務禮儀 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：第一模塊：商務禮儀與職業素養 一、 職業意識 1. 服務意識 2. 禮儀宗旨 3. 三秒鐘印象 外表、儀表占55% 聲音占38% 談話內容占7% 4... |
| 工業品銷售技巧6步法 |
| 主講老師：陸和平 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：第一講：銷售準備• 優秀銷售顧問具備的條件 • 制定目標——SMART原則• 你確認已經了解這些信息了嗎？• 拜訪前需要準備的道具• 化解客戶.. |
| 企業精細化管理 |
| 主講老師：王進華 培訓天數：2 天 專業類別： 建筑建材 行業類別：生產管理 |
| 課程簡介：一、什么是精細化管理1、 精細化管理的概念；企業獲取利潤的兩種方式：1、暴利；價格戰； 2、降低成本；2、精細化管理的五大原則：A.操作標準化 B. 運行流程化 C.現場規范化D.考核數量化 E.信息自動化歸納：.. |
| 客戶關系也是生產力 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 客戶服務 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1 客戶關系基礎1.1 討論：特通渠道的客戶關系管理都要管什么？1.2 客戶關系管理的5種功能1.3 客戶關系管理的戰略規劃1.4 客戶關系管理模型1.5 客戶關系管理的4個步驟2 客戶分類管理2.1 客.. |
| 渠道銷售勢法術 |
| 主講老師：李力剛 培訓天數：1 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章：渠道規劃設計就是力量，廟算者多勝！目標選擇（勢）目標市場：目標市場的確定方法市場目標：目標的作用及制定方法分解目標：目標分解如何才算合理理念選擇（道）以什么做事的態度更能引導渠道以什么做人的態度更.. |
| 有效的招聘和甄選 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：第一部分: 人力資源管理過程招聘和甄選是HRM的重要環節 招聘的目的、構成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘廣告分析 甄選的目的、組成部分、手段 錯誤招聘帶來的后果、招聘的成本分析 e時代的招聘管理.. |
| 卓越的KA賣場談判實戰策略提升訓練營 |
| 主講老師：崔自三 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、認識KA賣場談判1、什么是談判？2、KA賣場談判與一般渠道談判的區別3、談判應該恪守的原則與立場案例討論：談判無輸家二、談判高手的六項基本修煉1、良好的內在素養。沉著冷靜，不卑不亢 堅持立場 2、知己知彼.. |
| 質量管理之零缺陷管理與操作實務 |
| 主講老師：周士量 培訓天數：2 天 專業類別： 質量管理 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：第一講：何為質量1、五個錯誤的假設2、質量是由顧客決定的3、質量是在工作中制造出來的4、注意質量可以降低成本第二講：質量管理是什么1、從不穩定的質量抓起2、質量管理的核心在于預防3、實施PDCA管.. |
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