這兩種老板是賺不到錢的
第一、 越忙的老板越掙不到錢。 掙錢的老板都不忙，忙的老板往往掙不了什么錢。如果是特別忙的，其實都是不掙錢的。 賺錢的方法就兩個：用自己的時間去賺錢，用錢換別人的時間去賺錢。顯然第二方法，才是老板的優選項。抓不了核..
領導想趕你走的4種套路
在工作中，有這樣的領導，他不喜歡你，想趕你走，卻不直接辭退你，而會用四種套路，變相趕你走。 1. 莫名其妙地開始招聘新人、培養新人，并讓他負責你的相關工作。一旦新人成長起來，你就變得沒什么價值了。 2. 一步一步地..
為什么優秀員工也開始“摸魚打渾”？..
為什么優秀員工也開始“摸魚打渾”？聽到很多人這樣的吐槽： 1.干得好是應該的，干得不好是不應該的。你干得好，就干得多，結果錯得也多，最后罵得也多。 2.能者多勞，但多勞沒多得，付出與回報不成正比；我們不怕工資..
為什么好員工也開始混日子？
為什么好員工也開始混日子？我聽到這樣的回答： 1，能者多勞，卻沒有多勞多得； 2，會拍馬庇的比會干活的更容易得到領導的喜歡； 3，你拼命努力爭取理想的職務，卻來了個空降的領導； 4，領導畫大餅，說好的獎金都沒有兌現。 5，自己..
職場大忌
最近，員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實，該員工犯了職場的大忌。一起來聽聽，是否也犯..
你知道美國為什么害怕華為嗎？
你知道美國為什么害怕華為嗎？ 我們先來看一組數據：華為在全球員工有19萬，是阿里，騰訊和百度員工人數的總和，其中有1萬多名博士， 2000名科學家。華為研發費用占年收入22.4%，支出1427億人民幣，也超過阿里，騰訊和百..
領導常見的五大愚蠢行為
領導常見的五大愚蠢行為。 1.超忙碌。領導越忙，員工反而越閑。只有領導閑了，才有時間去思考。不管你是琢磨人，還是琢磨事，總比天天讓員工琢磨你強。 2.特勞累。領導越拼命，員工越混日子。領導把什么都做了，還有員工什么..
糟糕領導的5大特征
跟對人做對事，這是改變命運的途徑之一。要是遇到以下特征的領導，你一定要遠離： 1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現，這是典型的耍流氓。 2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會，一開會就講自己過去有多牛..
留住關鍵人才，必須做好這五件事
招人難，留人更難。要留住關鍵人才，請做好以下五件事： 1，授人以魚：給他養家糊口的錢，能夠衣食無憂。這是滿足人的生理需求。 2，授人以漁：讓他學會更多本領，能夠受益一生。這是滿足人的安全需求。 3，授人以娛..
領導什么都管，團隊就會什么都不管..
看到某公司的領導辦公室門口，大家排成長隊等著領導審批簽字，這情形就跟醫院患者排隊，等著醫生開藥方似的。如果領導什么都管，那下面的人沒病也會生出病來，容易得依賴病，拖延癥，腦廢……領導就算沒病也會累成病。..
創業必須掌控這三樣東西
想創業把企業做大做強，這3樣東西必須掌握在自己手里： 第一，話語權，這樣才有底氣，千萬別因資本的進入沒了話語權；寧做雞頭不做鳳尾。共享單車的“先驅者”魔拜創始人胡瑋煒當時紅極一時，現在恐怕連這名字快..
“慈不掌兵”，你能做得到嗎？
江湖上有一句名言，叫做“慈不掌兵”。這句話，我特別能理解，但我自己過去也做不好，因為不忍心，撕不破臉，你呢，是怎樣？如果也我一樣，一定要讀完這篇文章。 我看到寧高寧和韋爾奇的一個對話：寧高寧問韋爾奇..
