做好這4件事，便可借助團隊成就一番事業(yè)。..
如何才算一個好的管理者呢？ 有人認為，管理者要事必躬親、身先士卒，事事追求完美。 而有人提出了反對意見，認為好的管理者要學(xué)會“撒手放養(yǎng)”，給下屬留出鍛煉的空間。 在我看來，一個優(yōu)秀的管理者，最基本的特點就是..
做好這4件事，便可借助團隊成就一番事業(yè)。..
如何才算一個好的管理者呢？ 有人認為，管理者要事必躬親、身先士卒，事事追求完美。 而有人提出了反對意見，認為好的管理者要學(xué)會“撒手放養(yǎng)”，給下屬留出鍛煉的空間。 在我看來，一個優(yōu)秀的管理者，最基本的特點就是..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！..
春節(jié)過完，很多企業(yè)有招人的需求。招人，無疑是企業(yè)非常重要的工作，找到合適的人才，才能實現(xiàn)組織的經(jīng)營目標(biāo)。 當(dāng)企業(yè)在思考如何識別優(yōu)秀人才時，求職者也在學(xué)習(xí)面試的技巧。 注意，這五類人企業(yè)堅決不能要！ 01面霸型 就是特別能說會..
懂得示弱的領(lǐng)導(dǎo)者，才是真正的高手..
懂得示弱的領(lǐng)導(dǎo)者，才是真正的高手！ 一個人年老時，牙齒掉光了，舌頭卻還在，老子說，牙齒過于剛強，而舌頭知道何時要展現(xiàn)柔弱的一面。所以領(lǐng)導(dǎo)者處處表現(xiàn)得比下屬強，未必是好事。要接受自己的不完美、不能干，靠別人共同完成。示弱是成大事的智慧。..
帶好員工的五個黃金關(guān)鍵期
你知道嗎？但凡那些把團隊帶得好的領(lǐng)導(dǎo)，都是因為這五個關(guān)鍵期他們做得很好，哪怕你做對了其中二樣，員工很有可能成為團隊的核心成員。 第一個關(guān)鍵期，就是1-3個月的試用期，這個階段的員工最需要的是關(guān)心，要讓其盡快熟悉工作，全面掌握業(yè)務(wù)要領(lǐng)。..
領(lǐng)導(dǎo)者須掌握14個用人法則
小成功靠自己，大成功靠別人。你會不會用人，直接影響你事業(yè)的大小。 NO.01 千古用人第一標(biāo)準(zhǔn)是什么？德才兼?zhèn)洹? 德在前，才在后。德才兼?zhèn)洌聘裰赜茫挥械聼o才，培養(yǎng)使用；有才無德，小心使用；無德無才，堅決不用。 ..
與大小領(lǐng)導(dǎo)打交道的潛規(guī)則
與大小領(lǐng)導(dǎo)打交道的4條潛規(guī)則，你一定要知道！這不是心機，而是成就更好的自己！ 1. 小看大領(lǐng)導(dǎo)高看小領(lǐng)導(dǎo) 因為大領(lǐng)導(dǎo)的身邊，不缺諂媚的人，你越唯唯諾諾，會讓他覺得你沒有膽識，不能重用。你可以硬氣一點，自信一點，大領(lǐng)..
對付陰招的三個狠方法
給你分享三個狠招的，這個鬼谷子留下來的，專門對付使陰招的人。在職場上，不管多陰的招數(shù)，這三個都給你干碎，讓他服服帖帖。這三個方法，如果不好使，來我評論區(qū)，我為你你解答。 1.以忍容奸：你有千般計，我有過墻梯。 就是安心做好你的工作，..
領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會的五句話
領(lǐng)導(dǎo)來公司上班，見到下屬的第一句話說點啥？是計劃做得怎么樣？任務(wù)完成了沒有？還是抓緊時間，把這個方案快交給我？或者下屬打個招呼自己點頭示意就算了，這都是大忌！否則，時間久了下屬見到你就煩，想躲著你。我認為以下五句話，值得領(lǐng)導(dǎo)牢記。 第..
發(fā)現(xiàn)問題，問5個為什么
假如你發(fā)現(xiàn)機器停轉(zhuǎn)，你的第一反應(yīng)是什么？直接撒手上報是嗎？但是有個員工并沒有選擇直接上報，而是停駐在機器面前，心想為什么會停轉(zhuǎn)，難道是因為，機器超載負荷過重，導(dǎo)致保險絲被燒斷？ 這時，你又會怎么干呢？減輕重量，重換保險絲不就好了嗎？結(jié)..
職場上的眼力見兒
俗話說，出門觀天色，進門看臉色。無論是職場還是生活中，有眼力見的人特別討人喜歡。 一般性的眼力見就是察言觀色，在別人需要幫助的時候，及時出手幫個小忙。例如幫領(lǐng)導(dǎo)打個開水、倒個茶、打個下手。而高層次的眼力見，是能夠給領(lǐng)導(dǎo)和同..
為什么老實人，不能被提拔為管理層？..
1.怕得罪人，從而失去原則。 在職場上，老實人抱著與人為善，兩邊都不得罪的心理，很難堅持原則，常常委曲求全，甚至被人當(dāng)作軟柿子來捏。試問領(lǐng)導(dǎo)提拔、重用這樣的人，能起到管理的作用嗎？我認為，管理者的業(yè)務(wù)能里力可能不是最強的，..
什么樣的老板不能追隨？
什么樣的老板不能追隨？作為一名員工，切記：要選對老板，相當(dāng)于選對了人生，至關(guān)重要。如果你的老板有以下四個特點，是絕對不能追隨的。 第一，摳門小氣。對自己也摳，對部下也很摳，這樣的老板，把錢看得太重，不懂得分享。俗話說，人..
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