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資料介紹: |
培訓評估報告
為了進一步提高員工工作的效率和職業素養,結合 年培訓計劃,于 月 日在 舉辦 培訓。授課方 ,授課講師 。(部門: ) 共 人參加了此次培訓。培訓歷時 天,共 課時。
一、培訓反饋
培訓結束之后,培訓服務機構共回收 份有效評估問卷,以下為參訓人員反應評估表:
客觀問卷反應情況
A 課程與工作的相關度
1、對于課程是否符合我的需要的評價
滿意層次 優良 良好 尚可 較差 極差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(良好以上): %
2、對此次培訓對工作的實用性評價
滿意層次 優良 良好 尚可 較差 極差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(良好以上): %
3、針對此次課程內容是否清晰,易于理解的評價
滿意層次 優良 良好 尚可 較差 極差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(良好以上): %
B 培訓講師(導師)的效率
1、對講師是否準備充分、組織有效的評價
滿意層次 優良 良好 尚可 較差 極差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(良好以上): %
2、利用各種培訓手段,有效引導學員加深對課程的感悟、理解
滿意層次 很好 好 較好 一般 差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(好以上): %
C 學習效果
1、對接受培訓后,對工作的認識水平有提高的評價
滿意層次 很好 好 較好 一般 差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(較好以上): %
2、對此次培訓能接觸到新的觀點、理念和方法的評價
滿意層次 優良 良好 尚可 較差 極差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(良好以上): %
3、對此次培訓有助于梳理工作思路和工作流程的評價
滿意層次 很好 好 較好 一般 差
所占比例 % % % % %
總體滿意度(較好以上): %
D、學員自評
1、在參加課程之前我做了充足的準備和了解
層次 很充分 充分 較充分 一般 不充分
所占比例 % % % % %
2、培訓中我是否能積極參與交流、討論和分析
層次 能 不能
所占比例 % %
3、對講師和其他學員的觀點我是否常常深入思考和判別
層次 是的 不是 沒有想過
所占比例 % % %
4、本次培訓內容在工作中運用的機會
層次 有很多機會 有機會 沒有機會
所占比例 % % %
5、 是否會建議與你有同樣要求的同事參加聽課
層次 會 不會
所占比例 % %
E、主觀問卷反應情況(統計排名前三位)
1. 培訓中哪幾部分內容對您啟發最大?
①
②
③
2. 哪些課題在實踐中有所應用?談談學有所用的切身經歷。
①
②
③
4、哪些課題沒有應用,為什么?
①
②
③
5、您對課程有什么改進建議?
①
②
③
二、培訓小結
此次培訓是非常有針對性的訓練,對 有促進的作用。從培訓的過程記錄中分析有以下幾點值得提出:
其中做得比較好的方面:
1、
;
2、
;
從此次培訓整體來看主要遇到的問題和需要改進的地方:
1、
;
2、
; |
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