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員工關系管理風險預防及典型實戰案例分享

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期？入職前期的必須手續包括那些？2、如何合理科學設計《入職登記表》，其在勞動用工管理過程中有什么用途？3、入職告知義務包括哪些？特別對于涉及職業危害崗位的，應如何操作？..

泛90員工關系——管理，從“心”開始

主講老師：白樺 課程時長：2 天

第一章. 優秀團隊，從了解開始———走進泛90一．泛90是怎樣成長起來的1．泛90成長背景解析2．泛90個性心理特征解析*對比研討：60、70、80年代的管理者成長..

員工關系管理培訓

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

〔第一天〕一、員工關系管理基本理念與發展現狀1.中國制造企業員工關系管理現狀和趨勢2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.員工關系管理中部門經理與人力資源部的任務分工5.員工..

員工關系

主講老師： 課程時長：2 天

課程目標： 掌握人力資源管理勞動關系模塊的全面理論 掌握人力資源管理勞動關系模塊中的實用案例 適當結合企業現有勞動關系管理工作中的問題提供調整意見課程大綱：前 言：員工關系模塊包括哪些工作..

以利潤為中心的企業員工關系管理

主講老師：禹志 課程時長：2 天

以利潤為中心的企業員工關系管理 ★ 課程意義 員工關系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互幫、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之..

和諧員工關系構建與管理

主講老師：鄭君 課程時長：2 天

第一單元 勞動定員管理一、 倒金字塔型層級人才配置二、 合理的人才結構三、 勞動定員配置的五個原則1、 要素有用2、 能位對應3、 互補增值4、 動態適應5、 彈性冗余四、 定..

和諧共好--員工關系管理技能培訓

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

一、主管在員工關系管理的角色認知1.企業經營的挑戰看主管角色2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.面對員工「人」的問題什么是員工問題人性的掌..

員工關系與勞動爭議調節

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

第一講 人力資源管理者的角色與定位1、一個中心--圍繞公司的戰略目標2、二個基本點（1）成人達已 （2）關注績效3、三 駕 馬 車（1）分配機制（2）晉升機制（3）文化機制4、四大定..

“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔..

如何做好特殊時期的員工關系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：1 天

第一章 疫情下勞動用工市場當前勞動力市場有哪些新變化未來勞動用工發展有哪些新趨勢解讀勞動力市場政策并提升意識把握政策性機會=..

TWI-JR現場管理者員工關系修煉寶典

主講老師：朱軍 課程時長：2 天

第一講：TWI-JR課程導入一、一線主管的定義1. 管理員工的，或者是指揮員工工作的、指導指點工作的、協調工作的“人”。2. 職場中常見的問題二、一線主管必備的五個條件1...

防微杜漸，構建和諧環境—— 企業員工關系管理與勞動法

主講老師：陳軍 課程時長：2 天

第一講：員工關系—管理者必備法律常識頭腦風暴：關于“員工關系”的思考一、員工關系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關利益調整的過程二、員工關系管理的三大作用1. 提..

中層管理者員工關系管理與技能的提升

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一單元：勞動法律關系與員工管理一、勞動合同與專項協議訂立技巧1、正常情況下勞動合同的履行、變更、解除與終止；2、特許情況下勞動合同的履行、變更、解除與終止；3、調薪、調職、調崗的操作；4、變更勞..

員工關系關系管理之 “90后員工激勵和留人管理”

主講老師：李文莉 課程時長：2 天

第一篇：如何正確全面的理解企業員工激勵和留任管理？1、員工關系與員工關系管理2、員工關系管理的目的和重要性3、員工茁壯成長與經營管理的現狀對比圖第二篇：90后新新人類的新思維1、彼得德魯克-管理學..

資深HR員工關系與離職實戰管理技巧

主講老師：徐越 課程時長：2 天

【課程背景】：1. 90后裸辭、閃離，部門經理找你要人，老板找你問責，如何應對？問題出在哪兒？2. 新時代，離職管理必須變革，從離職面談數據看分析離職管理問題，發現離職面談根本問不到真實信息。..

員工關系管理與法律風險防范

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者..

如何做好員工關系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章：員工關系管理體系何謂員工關系管理及其價值員工層面公司層面社會層面員工關系管理的主要職責及其內容 =..

如何做好離職面談與員工關系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章：構建基于戰略的員工關系管理體系何謂員工關系與員工關系管理 員工關系管理的主要職責及其內容 員工關系管理的價值與意義 構建符合組織..

構建雙贏和諧的員工關系 ——卓越的員工關系的管理與維護

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一講：員工關系管理包含的要素及發展情況1、現代人力資源管理的發展狀況2、員工關系管理的主要目的3、員工關系管理包含的要素4、員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位5、員工關系管理經理或負責人的..

全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業面臨的問題最新法規政策盤點及解讀企業用工面臨的六大典型問題᠏..

員工關系管理中的沖突與對抗行為處理

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

分享與分析您認為公司與員工應該是怎樣的關系請列舉您所知道的員工在公司工作的原因請您描述一位員工員工為什么不服從公司的決定、做法..

企業文化建設與員工關系

主講老師：張守春 課程時長：2 天

第一講：文化知識概述一、文化的起源《易轉》：“觀乎天文，以察時變，關乎人文，以化成天下”二、文化的定義1. 廣義：一切非純自然的東西都可成為文化2. 狹義：精神財富三、..

規避員工關系管理中的陷阱

主講老師：李鳳 課程時長：2 天

導入：員工關系管理新變化與企業管理新挑戰第一講：員工關系管理法律風險節點的分析及梳理要素一、節點分析1. 法律關注的節點2. 員工關注的節點3. 企業運營涉及的節點二、節點梳理要素要素一：..

新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣高級研修班

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

主題一：勞動合同與專項協議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓協議；3、競業限制協議；4、離職協議訂立技巧；5、勞務協議訂立技巧；6、商業秘密保護協議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務派遣用工政..

“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔..