主講老師:臺灣劉成熙 課程時長:12 天
主講:臺灣劉成熙老師前 言:本建議書為規劃貴司各職級管理人員提升教練領導力技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發展帶來一定的幫助。本案經我司依據貴公司的課程需求情況,擬訂本..
主講老師:何云鵬 課程時長:2 天
第一模塊:教練型領導—新時代的領導者一、與時俱進的領導力變革1、領導定義:什么是領導力?2、團隊認知:領導力與團隊的關系3、自我反思:阻礙團隊發展的三大誤區4、角色認知:領導者該做些什..
主講老師:張一博 課程時長:2 天
模塊一:教練型管理者的角色認知與原則目標 :理解教練型管理者的原則以及工作原理和定義知識要點 學習方法1、教練式與非教練式的情境體驗2、教練的原則3、教練的原理4、教練的定義 •情境..
主講老師:楊波 課程時長:2 天
第一部分 時代呼喚教練型領導1、為何要成為教練型領導?使下屬盡責,讓管理者從煩亂中解脫出來 充分激發下屬的意愿,不斷提升下屬能力是管理者的首要職責 ..
主講老師:高衛哲 課程時長:2 天
第一單元 從領導力到教練型領導力領導力的內涵教練型領導力的特點教練型領導力的原則教練型領導力對組織的價值第二單元 教練型領導力的核心..
主講老師:于玨 課程時長:4 天
序號 主題 課程部分內容第一部分 心智模式 信念、行為、成果——態度決定一切察覺自我:向內看自己!我是一切的根源活在當下:基于團隊目..
主講老師:陳中來 課程時長:2 天
第一章節:導入篇-信任空間構建及課程系統導入 構建信任空間 課程結構與邏輯剖析第二章節:認知篇-三大基本概念識別與內在邏輯 管理的本質:時間觀-現在/關..
教練型領導力——管理者領導力修煉 ——賦能自我、激發下屬、突破績效
主講老師:金剛 課程時長:2 天
第一講:認知教練——教練的基礎認知導入討論:梳理管理中的管理痛點?教學互動:場景演繹并總結教練的優勢一、教練的定義與特點——讓下屬自己找到答案的技術..
主講老師:陳中來 課程時長:2 天
第一章節:導入篇-信任空間構建及課程系統導入 構建信任空間 課程結構與邏輯剖析第二章節:識別篇-管理者領導力缺失的四大表現 缺乏敬畏,缺乏認同..
源自世界500強的前沿管理技術 三級機構負責人NLP教練型領導力研訓營
主講老師:朱天佑 課程時長:2 天
第一講:三級機構負責人的定位與職責是什么?1、重新認識管理2、三級機構負責人的六大角色3、三級機構負責人的“頂天”和“立地”(1)天地之間有五道:上、中..
主講老師:陳中來 課程時長:2 天
第一章節:導入篇-信任空間構建及課程系統導入 構建信任空間 課程結構與邏輯剖析第二章節:認知篇-三大基本概念識別與內在邏輯 管理的本質:時間觀-現在/關..
主講老師:李曉艷 課程時長:2 天
第一模塊:從管理者到管理教練的變革一、傳統型領導者與教練型領導者1、傳統型領導者2、教練型領導者3、教練式領導法則二、教練技術原理1、表現=潛能-干擾2、從問題導向到目標導向3、從失敗..
主講老師:朱天佑 課程時長:6 天
第一部分:為什么眾多企業紛紛引入教練型領導力?1、VUCA時代企業管理的挑戰(1)VUCA時代的特征(2)VUCA時代對企業管理的具體挑戰(3)企業經營困境和挑戰2、企業為何需要NLP教練型領導力..
主講老師:陳中來 課程時長:2 天
第一章節:導入篇-信任空間構建及課程系統導入 構建信任空間 課程結構與邏輯剖析第二章節:識別篇-管理者領導力缺失的四大表現 缺乏敬畏,缺乏認同..
主講老師:張驪 課程時長:1 天
第一模塊 管理者的角色認知管理者的角色定位決定管理角色的因素團隊發展對管理定位的影響管理者在組織中的位置案例分析 ..
主講老師:陳洪浪 課程時長:2 天
第一講:重新認識“教練”討論及視頻:看到教練兩個字你想到什么?一、教練的定義——教練是一個通過傾聽、提問、反饋等方式不斷挖掘對方潛能的過程視頻觀摩及討論..
主講老師:陳雨 課程時長:2 天
第一講:教練的角色定位——定位,不錯位,找到合適的領導方式導入:教練技術為何能支持企業管理?一、教練型領導的四大角色定位1. 鏡子2. 潤滑劑3. 放大鏡4. 導航員 ..
主講老師:彭小東 課程時長:2 天
第一講:總經理角色認知 1、4S店管理現狀分析 2、4S店總經理典型錯誤管理案例分析 3、未來汽車市場競爭與挑戰 4、快速進入總經理角色 5、4S店總經理素質提升 6、4S店遠景分析及戰略思考..
主講老師:黃洋 課程時長:2 天
前言 1、管理與領導 2、領導力 3、領導力為什么被重視 第一: 決策能力 1、領導就是決策 2、決策能力的構成 3、決策的要素 4、決策的方法 第二:感召能力 1、&ldqu..
主講老師:臺灣劉成熙 課程時長:12 天
主講:臺灣劉成熙老師前 言:本建議書為規劃貴司各職級管理人員提升教練領導力技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發展帶來一定的幫助。本案經我司依據貴公司的課程需求情況,擬訂本..
一、管理與領導1、管理的概念 2、領導的概念 3、管理與領導的區別與聯系二、領導的6P特質1、領導遠見(Purpose) 2、領導熱情(Passion) 3、自我定位(Place) 4..
主講老師:劉成熙 課程時長:2 天
課程特色: 1. 針對中階主管實際任務所需的職能與專業進行設計,并由其直屬主管擔任訓練觀察員,達成上下管理階層對公司訓練目標的共識,真正訓練的目的。 2. 采雙向互動分享討論模式進行,以提高學習效果。 3..
主講老師:蔣小華 課程時長:2 天
前言:不賦能,則覆滅第1章 一箭洞穿“賦能”1.賦能,就是“讓團隊能”注入動力 / 賦予能量 / 以賦代教 / 乘法思維2.所謂賦能,實乃心理賦能 ..
主講老師:郭云 課程時長:2 天
培訓特點: 以現代科學先進的管理理論為支撐,充分結合中國管理者的管理實踐,理論與實戰相結合,全身心投入,針對企業實際情況以及企業內部不同需求,幫助企業解決問題,善于調動現場氣氛,鼓勵學員參與,培訓生動活躍,氣氛輕..
主講老師:蔣小華 課程時長:2 天
第一章:領導力的基礎1. 為什么需要領導者2. 領導力的缺失3. 關于領導力的一些錯誤觀念4. 領導力是什么5. 領導者該做些什么?6. 領導他人,管理自己第二章:10倍速理論1. 我..