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非上市公司股權激勵

地點： 價格：4000 時間：2017-12-16

一、【課程背景】為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為： 只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？ 只有老板，才會永不背離自己的企業，尋..

非上市公司股權激勵

地點： 價格：4000 時間：2017-09-16

一、【課程背景】為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為： 只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？ 只有老板，才會永不背離自己的企業，尋..

非上市公司股權激勵

地點： 廣東 (深圳) 價格：4000 時間：2017-06-17

一、【課程背景】為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為： 只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？ 只有老板，才會永不背離自己的企業，尋..

企業利潤倍增系統打造之非上市公司股權激勵

主講老師：譚文平 課程時長：6 天

【課程大綱】：一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣？2. 現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權..

上市公司股權激勵

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點2.常見的股權激勵模式1)股票期權2)限制性股票3)虛擬股票4)股票增值權5)業績股票6)各自區別3.創新的股權激勵模式..

非上市公司股權激勵機制操作實務

主講老師：梁偉明 課程時長：2 天

非上市公司股權激勵機制操作實務一、前言老板三件事：定好向、用好人、分好錢。小老板比賽賺錢，中老板比賽花錢，大老板比賽分錢。股權激勵是分錢的藝術！更是突破管理瓶頸，實現企業持續增長并基業長青的智慧！..

非上市公司股權激勵課程

主講老師：汪廷云 課程時長：2 天

第一節 股權激勵概論1.股權激勵的起源2.委托代理關系3.公司治理核心4.薪酬制度完善5.人力資本提升6.股權激勵應用案例第二節 股權激勵的作用1.創造企業的風險共擔利益共同體2...

非上市公司股權激勵實務

主講老師：鄭志東 課程時長：2 天

一、股權激勵的含義與意義 二、選擇股權激勵的階段三、股權激勵具體方案設計1、合伙人的基本概述2、合伙人類型3、合伙平臺4、合伙制度設計5、合伙股權設計四、股權激勵制度與規則五、股權..

公司股權結構設計、股權激勵與合伙機制

主講老師：吳梓境 課程時長：2 天

第一講：宏觀經濟、股權時代與股權激勵一、宏觀經濟轉型與股權頂層架構設計1．新時代中國宏觀經濟的新常態與結構轉型2．股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價值3．從公司內部與外部來解讀企業股權系統二、..

成長型企業股權激勵操作實務-留駐、吸引、激勵核心人才

主講老師：何志聰 課程時長：2 天

課程內容：（2天內結合多個真實案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權激勵本質：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應：◆..

股權激勵與MBO

主講老師：徐沁 課程時長：2 天

課程提綱：第一部分：必然的選擇長期激勵機制1.成長極限的要求2.行業發展趨勢特點的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業規模發展的要求第二部分：股權激勵的基本要求..

中小企業“股權激勵機制”的培育與操作

主講老師：陳光 課程時長：2 天

授課內容大綱序 股權激勵的背景： 一、家族式企業的快速成長與激勵機制問題 二、國內經濟形勢的變化與2010年經濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業發展道路的多樣化 四、后金融時代的中小企業發展問題 ..

企業轉型升級戰略：合伙人制度與股權激勵

主講老師：高定基 課程時長：12 天

【課程大綱】一、傳統雇傭制的弊端1.勞資關系緊張，契約精神不足，打工心態2.激勵機制單一，難以激發更多潛能3.只有共創、共享，沒有共擔4.優秀人才找不到、請不起二、合伙制的必然趨勢1.傳統..

能源行業“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才----為企業構建能“自執行”的股

主講老師：薛中行 課程時長：2 天

課程特色：1.咨詢式培訓---良好的互動培訓，這樣可以更好的保證授課效果,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到,得到進而可以做到。2.創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內..

股權激勵課程：金手銬，咋銬——股權激勵操作實務

主講老師：章誠 課程時長：3 天

第一部分　基礎知識。一、股權激勵的現狀——面臨5大困難。困難一：法律法規象6月的天，說變就變。困難二：企業性質類型多樣復雜。困難三：股權激勵模式龐雜。困難四：股權激勵本身是..

企業利潤倍增系統打造之非上市公司股權激勵

主講老師：譚文平 課程時長：6 天

【課程大綱】：一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣？2. 現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權..

股權激勵

主講老師：王準 課程時長：2 天

一、股權激勵的概念1、股權激勵的起源、定義、作用2、股權激勵的性質和特點3、股權激勵的種類和適用范圍二、股權激勵實施的步驟1、股權激勵實施的時機2、股權激勵操作流程3、股權激勵方案制定的關..

股權激勵制度

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點2.常見的股權激勵模式1)期權2)受限股3)虛擬股4)股票增值權5)分紅6)各自區別3.創新的股權激勵模式1)創客模..

合伙制與股權激勵模式設計

主講老師：曹揚 課程時長：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業經營環境重重挑戰解析；二、中國本土企業培育組織和管理能力，以應對國內外企業競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業成長..

上市公司股權激勵

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點2.常見的股權激勵模式1)股票期權2)限制性股票3)虛擬股票4)股票增值權5)業績股票6)各自區別3.創新的股權激勵模式..

股權激勵研討

主講老師：高思祿 課程時長：2 天

第一講：股權激勵概述篇一、企業現象1、給錢多不好干2、給錢少不想干3、高工資≠高忠誠度4、核心員工到底要啥5、年終獎咋分才公平案例：票號的身股制度二、人就是激勵與被激勵的過程..

股權激勵與合伙制模式設計

主講老師：曹揚 課程時長：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業經營環境重重挑戰解析；二、中國本土企業培育組織和管理能力，以應對國內外企業競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業成長金..

股權激勵

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

第一節 哪些企業適合做股權激勵？1.股權激勵應具備的基本條件案例：為什么我的股份沒人要？2.不適合做股權激勵的企業一覽表探討：為什么在房地產行業做股權激勵的不多？3.是不是只有股權激勵才能激勵人？..

企業最高階激勵系統——股權激勵與融資

主講老師：王成業 課程時長：2 天

模塊一： 股權激勵勢在必行1.為什么要實施股權激勵？凝聚人心，統一立場的核心秘密---股權激勵2.股權是企業的天然資源---一家企業到底價值多少3.傳統激勵之道與股權的差別與結合4.股權激勵的作用到底..

股權激勵三步法

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、股權激勵的現狀(一)創始人有顧慮1.激勵效果有限2.創始人的股權分散3.員工經常離職導致股權頻繁變動4.無法識別應授予的對象(二)員工有顧慮1.員工不愿意出資2.上市之路太遙遠..

企業股權架構設計與股權激勵

主講老師：楊艷梅 課程時長：2 天

一、股權激勵的重大意義1、用“喬家大院”、“華為”的案例說明股權激勵對企業發展壯大的重要性2、股權激勵的時代大背景二、股權激勵在企業哪個生命周期適合做？..

股權激勵解讀

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、股權激勵概述（一） 股權激勵的定義（二） 股權激勵的優勢二、股權激勵的具體模式（一） 期權（二） 限制性股權/股票（三） 分紅權激勵（四） 虛擬股票（五） 股票增值權（六） 創..

股權激勵與公司治理

主講老師：池強 課程時長：2 天

前言關于本課程的說明本課程的股權規劃本課程的公司治理從兩個案例說起案例1：某公司股份轉讓時的股權規劃案例2：某傳媒公司股權激勵的失敗案例第一篇 股權規劃的理念從《公司法》看股權規劃 ..