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勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃
課程編號：14139 課程人氣：2128
課程價格：￥2200 課程時長：2天
2014.11.27
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【培訓收益】
經培訓后頒發培訓證書（帶國徽）。
第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避
企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險；
第八部分：《社會保險法》、《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-東莞
課程大綱第一部分：稅改新政解讀與老板必備財稅規劃思維一、近年來稅收政策改革概述1、國內外稅改關鍵詞；2、兩會后最新稅收政策動態；3、下一步稅收政策改革研判；4、熱點分析：企業如何應對并把握稅收政策改革背后的趨勢？二、老板必備的財稅規劃思維1、老板必備的六大財稅規劃思維；2、老..
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新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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