【培訓(xùn)對(duì)象】
企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效主管等

【培訓(xùn)收益】
1.掌握準(zhǔn)確分析企業(yè)戰(zhàn)略的方法；
2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進(jìn)行模擬診斷；
3.掌握崗位測(cè)評(píng)步驟并能夠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)崗位測(cè)評(píng)模擬；
4.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)的理念、方法、流程及實(shí)用工具
5.掌握激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的方法及具體方法和工具及制度范例

 課程大綱

 汪明凱老師

 

² 實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)與咨詢(xún)專(zhuān)家

 

² 高級(jí)人力資源管理師

 

² 上海交大工商管理博士

 

² 法國(guó)國(guó)立尼斯大學(xué)DBA

 

² 人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士

 

² 蘇州大學(xué)教育學(xué)學(xué)士

 

² 上海社科院人力資源培訓(xùn)講師

 

² 中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)HR專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員

 

² 組織戰(zhàn)略及領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力建設(shè)專(zhuān)家

 

² 企業(yè)全面人力資源管理體系構(gòu)建專(zhuān)家

 

² 實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理咨詢(xún)與培訓(xùn)專(zhuān)家

 

² PI全球認(rèn)證分析師

 

² DISC認(rèn)證講師

 

² 高級(jí)人力資源管理師

 

² MBA客座教授

 

背景介紹：

 

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)：

 

20多年中外資大型企業(yè)人力資源管理及運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn), 其中15年世界500強(qiáng)公司經(jīng)歷（RRD、Philips等)，5年中資集團(tuán)企業(yè)高管經(jīng)歷。歷任HRM、HRD、HRVP、常務(wù)副總等職位，6年專(zhuān)職咨詢(xún)及工商管理教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

 

汪老師經(jīng)驗(yàn)豐富，管理理論和技巧成熟、實(shí)用，已幫助60+家企業(yè)進(jìn)行了管理系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)的建立和規(guī)范，已成功培訓(xùn)各類(lèi)企業(yè)人力資源和管理人才20000+，獲得業(yè)界廣泛好評(píng)，是上海公認(rèn)的咨詢(xún)和培訓(xùn)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)型管理專(zhuān)家和培訓(xùn)導(dǎo)師。咨詢(xún)服務(wù)過(guò)的公司涉及重工、機(jī)械制造、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)院、汽車(chē)、民航、IT、電氣、化工、地產(chǎn)、建材、礦業(yè)、高檔消費(fèi)品、教育培訓(xùn)、電子、研發(fā)、電力、核電、新聞傳媒、物流連鎖、服裝、投資、銀行、證券、保險(xiǎn)、電信、鋼鐵、商貿(mào)、航運(yùn)、電器、電商、建筑、服務(wù)、造船等眾多行業(yè)。

 

學(xué)歷及教育背景：

 

蘇州大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)士 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士   法國(guó)尼斯大學(xué)DBA

 

研究領(lǐng)域：

 

組織戰(zhàn)略、文化與組織變革

 

戰(zhàn)略人力資源管理

 

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)

 

執(zhí)行立提升

 

管理技能建立

 

構(gòu)建企業(yè)全面的人力資源管理體系，包括人力資源管理全套制度流程設(shè)計(jì)、薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效體系設(shè)計(jì)、職位發(fā)展通道設(shè)計(jì)及勞動(dòng)關(guān)系解決方案。

• 薪酬方案—系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5．成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點(diǎn)2．薪酬制度的主..

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：802  

  

• 薪酬方案—系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5．成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點(diǎn)2．薪酬制度的主..

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：800  

  

• 薪酬方案 —系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5．成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1．薪酬制度的特點(diǎn)2．薪酬制度的主..

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：1424  

  

• 薪酬方案 ——系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  課程大綱模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3.全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4.地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5.成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1.薪酬制度的特點(diǎn)2...

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：2396  

  

• 薪酬方案 - 系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3.全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4.地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5.成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：薪酬管理的制度安排1.薪酬制度的特點(diǎn)2.薪酬制度的主..

  ￥3,600   元/ 天

  人氣：1379