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有效制定年度經營計劃

課程編號:2749   課程人氣:2081

課程價格:¥2800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:

課程安排:

       2011.12.16 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
部門經理、總監、副總、總經理、公司核心決策者、公司年度經營計劃制定者。

【培訓收益】
本課程將全面系統地介紹,如何通過導入科學的方法和流程,有效的制定年度經營計劃。通過本課程的學習,可讓學員掌握:
如何利用營銷價值鏈,科學導入年度經營計劃的制定流程;
如何科學的確定年度經營目標;
如何基于問題分析,有效生成年度營銷策略;
如何在不同的預算下調整營銷組合的方法;
如何快速確定營銷管理與人力資源管理的工作重點;
如何將營銷策略與組織策略有效落實到日常工作;
如何圍繞目標對年度各項工作進行考核評價;
如何進行風險評估和確定風險規避的方法;



課程前言
企業在制定年度經營計劃時,常常存在以下問題:
1、年度目標的確定,感性隨意,大多憑個人推斷,欠缺量化根據。
2、計劃的制定大部分是在進行指標的機械分解和分配,缺乏科學的目標分解方法;
3、年度計劃與公司戰略發展脫節;年度目標的實現和日常具體工作缺乏有效鏈接;
4、經營計劃不是太過空泛,就是太過細節,對年度關鍵問題缺乏有效地判別方法;
5、對如何生成達成目標的年度經營策略,缺乏系統、有效的推演邏輯;
6、計劃的內容大部分“空”而“散”,導致計劃執行的有效性降低;
7、計劃制定過程缺乏科學的流程指導,企業人員制定計劃時常常開會爭論不休,長時間討論得不到最終結果;
8、計劃制定完成,往往束之高閣,缺乏對計劃執行的有效監控;

課程提綱:
年度經營計劃的制定,橫跨公司所有部門,規劃的是為達成公司年度目標,需要在整個年度開展的重點工作。它需要公司核心的中高層人員共同參與,按照自上而下,從外至內等多種方式完成的一項重要工作。
有效的年度計劃,對上需要承接公司中長期的戰略發展目標,對下需要引領每個部門全年需要開展的重點工作,對外需要準確分析營銷中的種種問題并拿出對應的策略,對內需要關注組織管理中的“短板”并確定提升改進的方向;本課程將分三個部分展開介紹:
第一部分 年度經營計劃導論
1.年度經營計劃與企業管理系統;
1.1系統、策略、項目、任務與活動;
1.2管理系統各模塊
1.3年度經營計劃承擔的使命;
1.4年度計劃與全面項目化管理;
2.戰略發展規劃與年度經營計劃;
2.1OGSM戰略規劃工具:戰略目標、階段目標、階段策略與評估標準;
2.2戰略發展目標與年度經營目標;
2.3戰略階段策略與年度經營策略;
2.4年度經營策略與量化評估標準;
3.年度經營計劃與年度營銷計劃;
3.1 經營目標與營銷目標;
3.2 經營策略與營銷策略;
3.3 年度經營計劃制定的基礎營銷模型:ADP模型
4.制定年度計劃的基本原則和年度經營計劃的基本結構;

第二部分 科學制定年度計劃的組織流程
1.年度經營計劃的管理流程;
1.1年度計劃制定的虛擬項目組;
1.2年度計劃制定的準備工作;
1.3年度計劃制定過程的協調與監控;
2.年度經營計劃的組織流程
2.1營銷價值鏈;
2.2營銷工作立項;
2.3組織價值鏈;
2.4組織建設工作立項;
2.5立項需求的傳遞與滿足;
2.6營銷價值鏈與組織價值鏈的固化;

第三部分 年度經營計劃分步詳解
本部分是整個課程的重點;該部分將全面系統地介紹:
1、如何利用ADP模型,科學的確定年度經營的目標;
2、如何基于對營銷和組織的分析,有效地找準年度工作的關鍵問題;
3、如何基于問題分析,利用營銷價值鏈和組織價值鏈,有效生成年度經營策略;
4、如何利用全面項目化管理模式,將策略有效轉化為工作任務;
5、如何利用項目管理工具,有效監控年度計劃中每一個項目和任務的落實情況;
    1.年度總體結構與內容
    2.總體規劃
   3.年度經營目標制定  
    3.1目標的估算-ADP模型 
    3.2預設估計原則
    3.2.1行業特點/服務模式分析; 
    3.2.2企業總體發展規劃 
    3.3 目標分解
    3.4 目標降維
    4.年度策略的制定
    4.1 策略量化模型
    4.2 客戶態度監測與服務策略改進
    4.3 客戶滿意度監測與服務策略改進
    4.4 服務/產品性價監測與服務策略改進
    4.5 組織診斷與組織進化
    4.6 組織提升策略與十大契約關系
    5. 年度項目立項
    5.1 資源分析與關鍵問題總結
    5.2 立項
    5.2.1.由誰來立項——項目立項架構
項目目標量化的要領
七大一級部門工作模型;
工作全面項目化打包;
常規工作項目與邏輯型工作項目; 
    5.2.2.按什么流程立項——項目立項流程
立項步驟
求傳遞
資源預算 
    5.2.3.按什么方法立項——項目立項方法
事件結構模型;
工作量化管理要領;
工作分解與排期; 
    5.3 資源需求分析
    5.4 監控計劃
6. 風險預測與對策
7. 年度計劃的定稿與宣導

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