今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 百科
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

崗位分析法——工作日志法、關鍵事件法
    時間:2022-06-16
 
 
    一、工作日志法
    工作日志法就是讓崗位任職者按時間順序,通過詳細記錄一段時間內的工作過程,從而獲得有關崗位工作信息的一種方法。
    (一)工作日志的樣本
    根據不同的崗位分析的目的,可以設計不同的“工作日志”樣本,具體格式不限,只要能詳細記錄工作過程就行。
    (二)工作日志法優缺點與適用崗位
    1. 工作日志法優點:所需費用小,對分析高水平與復雜的工作比較有效。
    2. 工作日志法缺點:工作執行者填寫比較煩瑣,記錄的人為影響因素比較大,記錄的真實性有待商榷。因無統一的問題與標準,整理的工作量比較大,耗費大量人力、物力、時間,且不易計算機化處理。適用于工作內容、工作關系、勞動強度等方面的信息收集。只能適用少量的崗位,作為崗位分析方法的補充。
    二、 關鍵事件法
    關鍵事件法,實際上是訪談法的一種,就是對崗位的工作任務造成顯著影響的事件進行描述的一種方法。
    (一)關鍵事件法收集信息的方法
    1. 通過訪談收集:通過訪問關鍵事件的經歷者,記錄并描述事件發生的背景,行為者采取的行動,產生的結果等。
    2. 通過會議收集:通過召集崗位任職者直接上司在一起開會座談,來收集關鍵事件的信息。
    (二)關鍵事件法描述的內容
    1. 事件發生的背景及原因。
    2. 行為者的行為,包括有效的行為和無效的行為。
    3. 行為產生的結果。包括正結果和負結果。
    (三)關鍵事件法收集信息樣本
    關鍵事件描述記錄主要從行為者、發生地點、發生時間、見證者、記錄者、記錄時間、事件發生的背景、行為者行為、行為后果等方面進行記錄。

小貼示:
    一、工作日志法實施時主要的難點在于崗位工作者的認知。很多時候員工都會拘泥于不讓其他人掌握自己的工作細節,導致記錄注水或者縮水,甚至杜撰,影響信息的真實性
    二、關鍵事件法收集崗位信息時應注意以下方面問題:
    1、記錄哪些對組織產生重大影響的工作行為。
    2、這些工作行為一定要包括積極的和消極的二個方面。
    3、這些工作行為一定要與從事的崗位有直接的關聯。
    4、通常用這種方法來收集信息的時間跨度要盡可能的長,涵蓋崗位一系列事實。

 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
  • 主站蜘蛛池模板: 于都县| 额尔古纳市| 峡江县| 竹溪县| 上高县| 咸丰县| 荔浦县| 沅江市| 合肥市| 鲜城| 新龙县| 旌德县| 运城市| 都江堰市| 玉环县| 台江县| 海城市| 蒙自县| 土默特右旗| 永寿县| 沁源县| 克山县| 汉寿县| 宾阳县| 吴川市| 蓬溪县| 巴马| 思茅市| 涪陵区| 安宁市| 嘉兴市| 麟游县| 武陟县| 阿拉善左旗| 乾安县| 兴业县| 金昌市| 黎城县| 敦化市| 湄潭县| 遂宁市|