相關熱門文章
- XX公司崗位與部門組織編碼規則
- 執行力中的組織執行力與個人執行力之
- 未來組織最重要職能的是賦能,而不再
- 互聯網化的顛覆性創新必定類似創業型
- 賦能——把患有“深井病”的組織慢慢
- 互聯網的顛覆性創新將產生于組織之外
- 傳統的組織結構拖累了你的“互聯網+
- 【人力資源管理培訓】論人力資源組織
- 【人力資源管理培訓】論人力資源組織
- HR必讀:崗位說明書,該怎么編寫?
相關熱門內訓課程
- 小家電區域經銷商組織管理與團隊激勵
- 營銷組織管理
- 以利潤為中心的企業組織架構與崗位設
- 煙草企業組織行為及其管理創新
- 實現基業長青和管理升級的法寶創建學
- 組織變革和流程再造
- 組織時間管理與高效工作
- 組織流程再造原理、方法和案例
- 組織行為學在企業管理中的應用
- 組織行為學
相關熱門公開課程
組織發展經理職務說明書
崗位名稱 |
組織發展經理 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
組織發展部 |
|||||||
直接下屬 |
組織發展專員 |
間接下屬 |
|
直接上級 |
人力資源總監 |
|||||||
崗位概要 |
||||||||||||
任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉國家相關法律法規,以及國家、行業相關標準、政策;了解公司招聘與培訓發展方向及同行業發展的前沿狀況;具備扎實的人力資源理論知識 |
|||||||||
其他技能 |
持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用 |
|||||||||||
工作經驗 |
五年以上人力資源管理相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗 |
|||||||||||
業務范圍 |
了解現代企業招聘培訓渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培訓流程;了解招聘培訓管理突發性工作的處理措施;熟知人才梯隊建設的所有操作模式 |
|||||||||||
能力素質 |
具有優秀的目標管理能力、組織協調能力和決策能力;具有較強的人才識別和人才培訓能力;責任心強,能承受一定的工作壓力,遵守職業道德 |
|||||||||||
崗位目的 |
在人力資源總監的領導下,全面負責組織發展部的日常管理,負責制定招聘、培訓及人才梯隊等管理制度和工作流程,審核招聘、培訓及人才發展計劃,并監督和控制招聘、培訓及人才梯隊建設工作的實施進度及質量,實現企業人力資源的優化配置,加強后備力量建設 |
|||||||||||
溝通關系 |
對內溝通 |
人力資源總監、組織發展專員、各相關職能部門 |
||||||||||
對外溝通 |
人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業指導中心、外部培訓機構等 |
|||||||||||
權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
||||||||||
審核權 |
對招聘、培訓、人才發展等管理制度、工作流程具有審核權 |
|||||||||||
督辦權 |
對招聘、培訓、人才發展等各項工作的實施進度及工作質量具有督辦權 |
|||||||||||
考核權 |
對本部門下屬人員的日常工作及工作結果具有考核權 |
|||||||||||
職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
||||||||||
支持 |
部分 |
全責 |
||||||||||
1.組織建立健全公司招聘、培訓、人才發展管理體系,制定管理制度及工作流程,并負責監督執行落實 |
|
|
|
招聘、培訓、人才發展管理體系健全,各項規章制度完善,且落實率達到 % |
||||||||
2.根據人力資源規劃戰略及結合公司的實際情況,制定招聘、培訓及人才發展年度工作計劃,經批準后,負責切實執行 |
|
|
|
招聘、培訓、人才發展年度工作計劃編制及時率達 % |
||||||||
3.結合公司發展戰略及人力資源規劃,審核招聘、培訓、人才發展等費用預算和成本控制方案,并負責督導執行 |
|
|
|
本部門費用控制率在預算范圍內,且成本降低率達 % |
||||||||
4.組織選擇合理、有效的招聘渠道及信息發布方式,并審核應聘人員的評估報告,協助各部門根據測評結果做出錄用決策 |
|
|
|
招聘人員適崗率達到 % |
||||||||
5.組織挖掘公司內部的培訓講師人才,并組織開發公司內部的培訓課程體系,降低培訓成本,提升內部培訓水平 |
|
|
|
上級領導對公司培訓滿意度綜合評價在 分以上 |
||||||||
6.協助人力資源總監做好人才梯隊建設、職業生涯規劃及組織架構調整等工作 |
|
|
|
上級領導對該項工作的評分達 分 |
||||||||
7.提出并實施招聘、培訓、人才發展等流程優化建議及改進措施 |
|
|
|
流程優化建議及改進措施落實率達 分 |
||||||||
8.負責審查并確定外部招聘、培訓合作單位,評估合作效果,并審核付款申請 |
|
|
|
外部招聘、培訓計劃按時完成率達 % |
||||||||
9.負責做好與公司內外部門之間的溝通和協調工作,確保招聘、培訓、人才發展等各項工作順利完成 |
|
|
|
公司各部門協作滿意度評分在 分以上 |
||||||||
上一篇 : 人力資源總監職務說明書
下一篇 : 組織發展主管職務說明書