中央黨校《科學發展在中國》從書入編華略《面試要用數字說話..
華略咨詢公司董事長蔣小華文章《面試要用數字說話》入編中央黨校《科學發展在中國-領導干部落實科學發展加快經濟發展方式轉變的理論與實踐》叢書。 附：面試要用數字說話（文/蔣小華） 企業招不到好的人才，人才也找不到好的公司，這..
惠州市金果灣生態旅游有限公司培訓：《贏在執行》..
2011年1月14日蔣小華老師給惠州市金果灣生態旅游有限公司進行《贏在執行》的培訓，取得圓滿成功！此次培訓主要為了強化公司的管理和執行力，同時也為員工提供一個交流經驗、提升自我的平臺，為以后企業的持續發展和個人職業生涯提升開啟一個雙贏..
上海安富轎車駁運有限公司《中層如何帶領團隊》培訓..
2010年1月12日 蔣小華老師給上海安富轎車駁運有限公司進行《中層如何帶領團隊》的培訓，取得圓滿成功！參加培訓的對象為公司中高層管理者。此次培訓主要針對公司年終總結會議，在會上，學員討論熱烈，興趣盎然。 上海安富轎車駁運有限公..
中國管理培訓行業分析報告
筆者多年從事管理培訓工作，也接受過國內不同層次的管理培訓課程。深感中國管理培訓伴隨中國市場經濟的成長和加入世界經濟一體的步伐進展迅速，成為眾多企業改革改制、經營發展的重要催化劑。但同時因為現代管理培訓畢竟也是一種舶來品，我們對它的消化吸..
針對金融界、持股人和新聞媒體的公關活動..
這項活動由都市公關公司策劃實施。該公司在接到劉易斯•羅伯遜的委托之后，立即著手研究，并確定目標:(1)與知名金融記者的金融分析家建立聯系;(2)確立危機處理小組在這些輿論制造者心目中的地位;(3)使利利公司有機會發表自己的言論..
戰略性新產業發展的背后是什么？
近年來，隨著中國經濟的發展和人民生活水平的提高，中國的床上用品行業得到了長足的發展，今天的床上用品已從實用功能，逐步向裝飾、美化、保健等多功能發展。 中國的床上用品業年產值占據了家紡工業總產值的1/3 以上，2009年，我國的家..
幸福練習：為豐盛而祈禱
我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經過我們。讓幸福和豐富經過我們的最好的方式就是為我們經營的事業祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創造的本質。當我們開始創造的流程時，我們先思考、然后思考變成語言。語言帶動我們內在的情感，然后轉化..
沃爾瑪計劃停止周日上班的加班費
沃爾瑪計劃進行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費，并計劃對小時工薪酬進行調整。綜合媒體12月8日報道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計劃停止向美國員工支付周日每小時1美元的加班費，省下最大的一筆開支。 這項措..
我國企業培訓中存在的問題
1、培訓無用論。本人從事培訓工作多年，對很多企業培訓的評價是趕形式、走過場，多是以應付為主，由于缺乏明顯的效果，長期以往培訓就被漸漸視為無用。在培訓中沒有嚴格的考評制度，培訓對象往往以各種借口逃避培訓而不會受到任何處罰；培訓內容脫離實..
為什么要開展企業變革
二十世紀五十年代，日本二戰失敗，日本民族在尋找新的強國道路。通過駐日美軍，日本企業結識了后來被日本人尊稱為“質量大師”的愛德華.戴明。在美國當時的質量界，克勞斯比、朱蘭已經赫赫有名。戴明是一所大學的統計學教授，盡..
事業單位工資改革方案啟動 財政補貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。 知情人士透露，..
市場現狀分析（一）
我們來看管理培訓市場： 第一個需要探討的是客戶需求是不是越來越大，培訓會不會成為客戶的必須品?從表面上看這個答案是肯定的，是無庸質疑的，但這種肯定的答案對培訓公司來說是無用的，我們必須要搞清客戶到底需要什么? 培訓無非是..
上海培訓行業發展展望
中國的培訓行業出現于80年代末90年代初，有市場經濟才開始有培訓。經過10多年的摸爬滾打，隨著中國的入世和民營經濟的蓬勃發展，以及國有企業的改制，市場競爭越來越激烈，人力資源是企業的核心競爭力觀念開始深入人心，企業對培訓的需求開始顯現，..
