時(shí)間管理——如何成為高效能人士
我們常常會(huì)疑惑，為什么成功人士能在短短幾十年中創(chuàng)造出令人驚嘆的成就，而我們卻一直在努力，始終在路上，任年華老去，卻依舊碌碌無為，總覺得時(shí)間不夠用。 因?yàn)樗麄兇蠖寄芎芎玫墓芾碜约旱臅r(shí)間，規(guī)劃自己的人生，用最少的時(shí)間創(chuàng)造最大..
如何應(yīng)對(duì)90后員工
“特立獨(dú)行、桀驁不馴、眼高手低、難以融入”是90后身上的幾個(gè)標(biāo)簽，作為職場(chǎng)上的新生軍，你管得住么？大多數(shù)60，70后的管理者常常為此犯難。 管是管不住的！因?yàn)樗麄儽旧硎遣辉敢獗还芾?，領(lǐng)導(dǎo)他們還差不多..
培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該是優(yōu)秀的學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師
在培訓(xùn)人員相對(duì)較多的企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在分工上也早有這樣那樣的差異。有人會(huì)注重教學(xué)設(shè)計(jì)，有人會(huì)注重教學(xué)實(shí)施，也就是常說的前端和后端。那為什么要倡導(dǎo)培訓(xùn)經(jīng)理向?qū)W習(xí)設(shè)計(jì)師的轉(zhuǎn)型呢？因?yàn)樵谂嘤?xùn)領(lǐng)域已經(jīng)有5大趨勢(shì)正在悄悄的發(fā)生： ..
幾個(gè)增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體驗(yàn)的實(shí)用方法
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營有一個(gè)重點(diǎn)就是用戶思維，用戶思維包括（1）挖掘用戶的痛點(diǎn)，（2）聚焦用戶真正需要的需求，（3）設(shè)計(jì)用戶體驗(yàn)。 培訓(xùn)項(xiàng)目的用戶就是學(xué)員，增加培訓(xùn)項(xiàng)目體驗(yàn)性的法寶在于超過學(xué)員的預(yù)期，就像談戀愛..
為什么培訓(xùn)常常難有效果？
培訓(xùn)意味著改變，無效的學(xué)習(xí)表現(xiàn)為學(xué)員不產(chǎn)生任何改變。學(xué)習(xí)之所以無效，原因必在四個(gè)環(huán)節(jié)之一：茫然而不知所措，知之而不信，信之而不為，為之者不終爾。 茫然而不知所措：學(xué)員憑感覺和本能做事情，根本不了解其中的道理。就像大..
如何把年輕學(xué)員留在課堂上
這是前不久發(fā)生在某個(gè)企業(yè)的一則真實(shí)案例： 該企業(yè)請(qǐng)某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)某老師給企業(yè)員工做培訓(xùn)，結(jié)果第二天培訓(xùn)即將結(jié)束填寫反饋問卷時(shí)，一位年輕的海歸90后沒有填寫，而且提前就退課了，之后還在公司的社區(qū)平臺(tái)上說老師講的如何不好，在該企業(yè)內(nèi)部引起..
汽車行業(yè)客戶的溝通技巧
汽車行業(yè)免不了與人打交道，要做好客戶關(guān)系，首先就要學(xué)會(huì)溝通，職場(chǎng)上經(jīng)常面對(duì)陌生的人需要更多技巧和規(guī)則。我在這方面犯過不少錯(cuò)誤，也得到一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。歸納一下，主要有以下幾條。 1、不過度揣摩對(duì)方的意圖 誤解是溝通中最..
8090的員工管理方式
要管理好8090后員工，企業(yè)還用傳統(tǒng)的軍事化的管理制度去規(guī)范和改造他們，勢(shì)必是不可能的。必須順應(yīng)時(shí)事變化，重塑管理理念，轉(zhuǎn)變用人方向，把過去舊的管理經(jīng)驗(yàn)清零，重新建立新的、適合8090的員工管理方式。 一、改變溝通方式 ..
聰明的管理者應(yīng)該了解的幾件事
Alice是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的BOSS級(jí)人物，她曾經(jīng)向我抱怨過，員工給她起了個(gè)“老巫婆”的外號(hào)，雖然她嘴巴上說i don't care，心中還是說不出的不開心，好吧，就是所謂的口嫌體正直。其實(shí)大多數(shù)的企業(yè)管理..
企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)90后新生大軍
很多新興的互聯(lián)網(wǎng)公司不再是70、80后人的主場(chǎng)了，職場(chǎng)上一批新生力量90后開始漸入眼簾，雖然這個(gè)群體在目前的實(shí)際工作中還有這樣那樣的問題，但是力量不可小覷，90后的員工培養(yǎng)和管理成為了各大企業(yè)重點(diǎn)支持的一塊。 90后員..
為什么企業(yè)中層缺乏執(zhí)行力？
中層對(duì)企業(yè)來說毫無疑問是最重要的、最寶貴的人才，是企業(yè)的核心力量。中層管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著承上啟下的重要作用，是企業(yè)不可或缺的脊梁。所以，中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力決定著公司發(fā)展前景。 民營企業(yè)的中層執(zhí)行軟弱乏力 ..
如何讓執(zhí)行力落地
企業(yè)的政策制訂起來相對(duì)容易，難的是如何落地，如果繼續(xù)有效的實(shí)施下去。從事管理培訓(xùn)多年的蔣小華老師告訴你，如何將企業(yè)中層執(zhí)行力落地，真正讓執(zhí)行力深入企業(yè)，落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和員工身上，下面是蔣老師從多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的一些觀點(diǎn)供大家..
從航海家哥倫布看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力
沒有人生下來就能指點(diǎn)江山,揮斥方遒，也沒有人天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的命。所有偉人都是經(jīng)過通過自身一點(diǎn)點(diǎn)的努力成長起來，揮灑過無數(shù)汗水，經(jīng)歷過無數(shù)不為人知的磨難?，F(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也是如此，他們都是經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才漸漸成為讓員工敬仰的..
- 姜上泉老師人效提升咨詢培訓(xùn)：濟(jì)南市人效提升1000人大會(huì)演講
- 中國建筑集團(tuán)某骨干企業(yè)《壓力管理與情緒疏導(dǎo)》完美收官！
- 返聘！中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)《客服投訴處理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練及情壓紓解》圓滿交付！
- 某外企油田工程公司《員工心理健康關(guān)愛提升幸福感》培訓(xùn)精彩回顧！
- 返聘！某石油集團(tuán)世界500強(qiáng)企業(yè)《壓力管理技巧》課程順利完成！
- 對(duì)準(zhǔn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，打造干部能力體系
- 李明杰老師為西安銀行講授《銀行業(yè)星主播訓(xùn)練營》課程
- 當(dāng)代知名哲學(xué)家起名大師顏廷利：哲學(xué)定義是什么？核心價(jià)值在哪里
- 姜上泉老師：倒逼成本管理—降本增效中國行第247期
- 姜上泉老師：中國郵政重慶公司降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)
