從現(xiàn)今電力企業(yè)窺探管理者的技能修煉..
“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。——德魯克 電力企業(yè)是推動著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,在人民生活各方各面都起著難以磨滅的作用。隨著電力體制改革的深化,市場經(jīng)..
電力企業(yè)中堅力量——高效執(zhí)行力的中層管理者..
近些年,隨著電力企業(yè)改革的不斷深化,電力市場競爭也風(fēng)起云涌、越演越烈。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的頂梁柱,在社會生產(chǎn)、人民生活中起著至關(guān)重要的作用,其發(fā)展直接影響到國計民生的基礎(chǔ)行業(yè)及社會主義和諧社會的構(gòu)建。 為建..
煙草企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的管理秘籍
著名管理大師彼得·德魯克說:基層員工自己完成工作,而管理者是通過別人完成工作。但這不是中層管理者不懂業(yè)務(wù)只懂管理。在煙草企業(yè),中層干部或者中層管理者素質(zhì)的高低,決定著這個企業(yè)的命運與發(fā)展。因為他們有著承上啟下的作用,..
煙草企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工心理壓力
近些年越來越多的職場員工患上了心理病,因為工作壓力、結(jié)婚壓力、買房壓力,甚至是孩子升學(xué)壓力。這個社會給予我們的越來越多,賦予我們的要求也越來越高,我們不得不生活在各種重成山的壓力下,過著累成狗的生活。 煙草企業(yè)作為市場..
用執(zhí)行力建設(shè)煙草企業(yè)
“沒有執(zhí)行力,哪有競爭力。”——管理學(xué)大師杰克·韋爾奇 執(zhí)行力是煙草企業(yè)成敗的一個重要因素,必須堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“卷煙上水平&r..
執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會模板
周日,公司舉辦了一次令人難忘的執(zhí)行力培訓(xùn)。培訓(xùn)講師對執(zhí)行力的另一番解讀,使我受益匪淺。任總從自己幾十年實際工作經(jīng)驗出發(fā)談執(zhí)行力的方方面面,很接地氣,又極具實用價值。 仔細回味講師的授課,我理解到,提高執(zhí)行力,必須解..
管理心理學(xué)在煙草企業(yè)中的有效運用..
越來越多的煙草企業(yè)對管理心理學(xué)重視起來,開始慢慢填補過去對這一塊的空白。為了迎接全球經(jīng)濟化的挑戰(zhàn),煙草企業(yè)不僅要重視企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,還要慢慢著眼于心理學(xué)的研究,這將會來激勵的市場競爭添上神來一筆,對煙草企業(yè)的推進是非常具有實質(zhì)意義的..
煙草企業(yè):不同性格員工的溝通管理..
一場爭論可能是兩個心靈之間的捷徑。——哈·紀(jì)伯倫 煙草企業(yè)中,你會發(fā)現(xiàn)任何職能、任何部門的都少不了溝通。每天工作中,都需要和客戶溝通,和同事溝通,和上級溝通,和下屬溝通。從大方向看..
郵政企業(yè)中層干部該如何提高管理技能?..
在郵政企業(yè)里,中層干部似乎是一個尷尬的崗位,承受著別人無法理解的壓力,上級希望他們能執(zhí)行到位,下級希望他們指揮得當(dāng),同級希望他們努力進行配合。一提到中層干部的工作狀態(tài),就會長吁短嘆,叫苦連天,“忙、亂、累、煩&rdqu..
談?wù)勦]政企業(yè)基層干部的管理技能
我國郵政經(jīng)過長期的努力奮斗、不斷創(chuàng)新、大膽探索和開辟適合郵政發(fā)展的道路,取得了驕人的經(jīng)營成果。郵政業(yè)務(wù)規(guī)模得到擴展,市場占有率得到提高。但面對巨大發(fā)展機遇的同時,還面臨著不容小覷的挑戰(zhàn),郵政在市場經(jīng)濟夾縫中求生存、求發(fā)展,舉步維艱..
打造郵政企業(yè)高績效團隊
郵政企業(yè)高績效團隊的幾大特征: 郵政企業(yè)里一個高效的團隊必定是重視貢獻的團隊,我能做什么?能為整個團隊帶來什么?;注重執(zhí)行,懂得用結(jié)果說話,說的再團花亂墜也不如一個漂亮的勝仗來的更有說服力;擁抱責(zé)任,郵政企業(yè)團隊里每個人都必..
郵政企業(yè)10倍速領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
我國郵政先后經(jīng)歷了政企分開、專業(yè)化經(jīng)營等重大改革,在現(xiàn)代化的新形勢下,加強郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè),建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合的郵政領(lǐng)導(dǎo)力體系,對提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子及的思想觀念和領(lǐng)導(dǎo)力水平有很大意義。那么怎樣提升郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力,我們從以..
做好8090郵政員工的心態(tài)管理
隨著郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展,在其管理和經(jīng)營上也有自己的模式,“科學(xué)化、人性化、精細化”都是基本要求,所以更要求了郵政企業(yè)的員工要做好個人管理,調(diào)整好心態(tài),做一個出色的職業(yè)郵政人。面對職場,很多8090的員工無法積極..
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