人力資源公開課
| 企業招聘面試、崗位分析、任職資格與薪酬福利優化實戰技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3400 元 開課時間：2014-03-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：&ldq.. |
| 企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4800 元 開課時間：2014-03-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：&ldq.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-03-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達成公司的戰略目標與經營.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3280 元 開課時間：2014-03-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、非人的導論1、非人管理的價值2、非人管理的原則− 以效果為中心− 堅持主動選擇− 堅持換位思考3、非人管理的任務二、識人的技術1、能不能把事做好&m.. |
| 金牌面試官---高效招聘與精準面試法 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1800 元 開課時間：2014-03-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法” 第一步，確定面試要素及權重---如.. |
| 勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略 |
| 開課地點： 課程價格：2800 元 開課時間：2014-03-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：A單元內容：（共2天，15個以上經典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2. 招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？ .. |
| 中高層經理管理技能與領導力研修 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4200 元 開課時間：2014-03-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分 認識管理、角色定位、能力構建模塊一、認識管理管理的基本含義管理的基本要素領導的基本含義領導與管理的差異是什么？管理行為特征與領導行為特征的比較管理行為風格與領導行為風格的比較練習1-5行為識.. |
| 崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2200 元 開課時間：2014-03-07 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、崗位設計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議 ◇崗位設計、績效考核與薪酬福利的戰略定位 ◇崗位設計、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、崗位設計、績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用 ◇業績任務制定制訂與業績考核.. |
| “勞務派遣”高端法律論壇 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2014-03-05 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：“勞務派遣”高端法律論壇——最新《勞務派遣暫行規定》深度解讀與用工轉型風險控制2014年3月5日上海·華亭賓館主辦方： 勞達律師事務所 / 勞達管理咨.. |
| 勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略 |
| 開課地點： 課程價格：2800 元 開課時間：2014-03-05 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：A單元內容：（共2天，15個以上經典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2. 招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？ .. |
| 勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2800 元 開課時間：2014-02-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：A單元內容：（共2天，15個以上經典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2. 招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？ .. |
| 高效招聘與選才技巧 |
| 開課地點：廣東-東莞 課程價格：3700 元 開課時間：2014-02-27 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一篇 準備篇：招聘前期準備中招聘，創造價值u 【案例討論1】A公司的發展之困u 招聘如何為企業創造價值u 招聘=招募+甄選u 招聘工作的本質：匹配u 松下幸之助的用人觀招聘官在招聘工作中的角色u 招聘就.. |
| Excel常用函數及實例剖析 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1580 元 開課時間：2014-02-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一、日期與時間函數： 1. 主要用于日期的文本型轉換為數值型2. 各種帳齡、貨齡、年齡、工齡的計算3. 考勤記錄的計算4. DATE 、MONTH、YEAR、DAY、DAYS360模塊二、查找與匹配函數 .. |
| 個稅新政下的企業年金管理及運用高端研討會 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1500 元 開課時間：2014-02-25 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：2014年2月25日下午 上海 · 人才大廈五樓報告廳主辦方：勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司費用：￥1500.00/位(詳詢價格優政策)以上費用含會務、資料及茶歇Background/論壇背景 :.. |
| 大數據時代的績效管理-精細化人力資源 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3980 元 開課時間：2014-01-16 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一、大數據時代人力資源工作的思考 在大數據時代HR能夠做什么？ 大數據時代的績效考核 關鍵崗位的重新認定 績效指標的相互關系 績效指.. |
| 成功的培訓需求調研 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1280 元 開課時間：2014-01-15 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：課程大綱： 模塊一、需求調研在培訓工作中的重要性 需求調研是不是培訓工作的起點？ 需求調研在何時、何種情況下開展 企業內部的課程體系結構模塊二、如何提升需求調研的有.. |
| 企業內刊輔導和新聞采編實戰訓練 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3600 元 開課時間：2014-01-09 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：課程概述： 企業文化是推動企業戰略落地和實施的有力武器，一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業內刊。 毛澤東說：&ldqu.. |
| 2013 員工關系管理大盤點：法規法案例，HR實務 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1800 元 開課時間：2014-01-08 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：13:00-13:30 簽到13:30-14:30 2013年勞動法規政策大盤點 1、《勞動合同法（修正案）》及其配套管理規定 2、《最高院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》及其影響 3、《關于執行若干問.. |
| 30秒精準讀人—心理性格能力模型與人力資源甄選 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：0 元 開課時間：2014-01-08 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、【心理性格和能力模型】介紹二、解讀方程式：人的“心理動機、價值觀念、性格、能力和人生問題”1. [深層潛意識]解讀：人的心理動機和情感滿足點2. [顯意識]解讀：外在性格和頭腦思想3. [.. |
| 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題處理 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2500 元 開課時間：2013-12-27 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業是否需要與法人代表、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞動合.. |
