內訓課內訓課
| 金牌面試官的招聘與甄選技術 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導論：企業常青之樹 1．企業競爭的三個層次2．企業生存基本邏輯3．HR：傳統與現代招聘第一講：人才，企之大事，不可不察——招聘概述一、選人的素質問題;智商與情商的考察測評誤區二、選.. |
| 企業高效管理 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：管理是什么一、什么是管理？1、通常意義解釋2、現代漢語的語法學角度解釋。3、管理學原理解釋4、管理分解為三個方面：結果（好）、效果（明顯、易測算）、效率（高）5、管理的作用：協調作用、過程作用。二.. |
| 戰略性績效考核與績效管理 |
| 主講老師：許玉林 培訓天數：1 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：前言：德勤公司提出績效管理的重構？GE不做考核了，谷歌為何還在繼續？索尼真的是被考核考死的嗎？去KPI是對績效管理的誤讀？專業化分工是企業走向死亡的開始嗎？第一單元：1. 什么是績效考核？什么是績效管理？.. |
| 成長型思維課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導入：你屬于哪種思維模式——成長型思維OR固定型思維測試：如果……就……，你會愿意去學習嗎？一、成長型思維模式解析1、你是哪種領導：成長型思維O.. |
| 共情式溝通 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、基礎篇 懂得共情的人，更受人歡迎關鍵點 1 人們喜歡獲得，適當給予會更受歡迎關鍵點 2 人們以自我為中心，放下身段會更受歡迎關鍵點 3 人們有自尊心，學會示弱會更受歡迎關鍵點 4 人們不喜歡被指責，學會諒解會更受歡迎.. |
| 人才隊伍建設與培訓管理能力提升 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：“十四五”規劃中指出“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”…——XX行業發展快，我們要加強人才隊伍建設【15分鐘】第一部分：人才隊伍建.. |
| 4D領導力與卓越團隊建設 |
| 主講老師：王雷軍 培訓天數：1 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：第一節 4D卓越團隊的認知一、場域對績效的影響思考；不同場域下，人的行為有何不同？場域的力量在“驅動”著人的行為場域會影響人的注意力、心態和行為的變化場域對組織文化的影響場域對行為能力的.. |
| 夜店營銷策劃培訓課程 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、客源類型1、公司請客：公款，公司報帳。2、富商：自行消費。3、大款、暴發戶：自行消費。4、黑白兩道：有時自行消費，有時公司招待。5、老板的朋友或關系單位：有時自行消費，有時招待。6、演藝、文體、知名人士：自行.. |
| 卓越執行力+四人心態+目標管理 |
| 主講老師：王波 培訓天數：1 天 專業類別： 執行力 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元 心態篇—四人心態一、 心態的兩種類型：積極心態與消極心態故事：東坡坐禪；死囚試驗；九個人過橋；小孩交作業。二、 兩種心態的不同特征三、 什么是陽光心態？陽光心態的內涵（故事：河流過沙漠）四、.. |
| 戰略薪酬激勵體系設計 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、 薪酬管理的亂象1、 薪酬＝心愁？2、 薪酬管理中的偽命題3、 企業薪酬管理的誤區二、 薪酬背后的激勵假設1、什么樣的激勵有效？2、伴隨激勵理論演變的薪酬實踐變革三、 薪酬的基本概念1、 什么是薪酬？.. |
| 人才致勝——企業任職資格管理體系構建及落地 |
| 主講老師：高永華 培訓天數：3 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：揭開“任職資格管理”的面紗導入：有沒有一套員工能力管理與評價的體系能夠牽一發而動全身？一、華為任職資格體系的“前世今生”1. 華為任職資格體系與NVQ2. 華為推行.. |
| 海爾人單合一雙贏管理模式 |
| 主講老師：吳寶峰 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略創新-戰略演變1.沒有成功的企業，只有時代的企業2.商業生態組織革新3.研究歷程和方法4.從負債147萬到“全球白色家電第一品牌”5.變革從“管理13條”開.. |
| 逆勢增長——房地產全流程營銷實戰 |
| 主講老師：劉軒 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：導入：那些因素會影響房地產項目，造成“逆勢”的局面？第一階段：項目營銷戰備期第一講：銷售目標——制定年度銷售目標及目標分解一、五大關鍵銷售指標1. 簽約指標2. 回款指.. |
| 研發項目管理 |
| 主講老師：李軍強 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：研發項目管理因素和研發流程的意義一、研發過程中的項目管理因素1. 研發在企業長遠發展中的地位2. 研發項目的一般分類3. 研發項目的特點梳理4. 研發常遇到的問題與研發項目管理需求5. 研發項目管理流程與.. |
| 領導力與跨部門溝通協作 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：一、 管理者角色認知與定位（3小時）1. 擺脫“彼得法則”2. 管理者的“華麗轉身”討論：管理工作者和的專業工作者區別3. 走出管理的六大困境4. 新任經理的誤區&.. |
| 銷售網點的經營管理 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數：1 天 專業類別： 運營管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、經營本質與客戶價值1、 價值的三個維度 從短期利益走向長遠利益 從所有者走向利益相關者 實現價值盈余2、客戶價值決定企業命運 公司利潤鏈和商業邏.. |
| 巧攔截·穩贈存——網點流量轉化與升級 |
| 主講老師：王瀟 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：獲客篇——建立魚塘巧引流一、氛圍引流物境吸金1 客戶營銷旅程關鍵六區2. 宣傳內容設計凸顯賣點3. 營銷工具形態因地制宜案例分享：一張A4折頁的設計大有學問技能通關：根據客戶營銷旅.. |
| 企業勞動用工風險防范與控制 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：如何規避用工風險（日常勞動風險規避和處理原則）1. 事先預防勝于事后補救2. 和平解決勝于“撕破臉”3. 注意影響的控制4. “草根的憤怒”不容忽視 5. 不主.. |
| “組織發展” ——組織績效提升的五項修煉 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 戰略能力：企業戰略與組織發展1、讀懂企業戰略互聯網、大數據模式下的行業發展趨勢組織面臨的場景與危機不確定性帶來的危機VUCA時代的組織整體戰略與.. |
| 采購人員綜合能力提升訓練營 |
| 主講老師：Faye 培訓天數：2 天 專業類別： 采購物流 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：采購供應組織與競爭力1、環境對采購工作的影響1)VUCA時代采購困境2)內外部環境的影響2、內部環境評估1)采購成熟度模型2)3大產業3種組織3)企業文化的影響4)建立采購組織與流程優化3、外.. |
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