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★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

風趣幽默，案例豐富生動，互動性強，非常強調學員能夠把獲得的知識與技能靈活運用在工作與生活中，所以學員的參與感強，滿意度高。

從業30年，在電廠、電網、電力設備、煤炭、汽車制造、機械制造、高鐵制造、鐵路運輸、通訊、風景區、國家機關、事業單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫療器械、醫院、醫藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業管理、燃氣、水務、郵政、資產管理、質量認證、人力資源派遣、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓等行業任職與服務。

• 《戰略觀與大局觀、全局意識》( 2022-03-22 )
• 《員工手冊與勞動法在企業管理實務中的運用》( 2022-03-21 )
• 《勞模創新工作室創新管理實戰輔導》( 2022-03-21 )
• 《國家電網公司績效管理辦法》( 2022-03-21 )
• 《國企黨建與公司治理 （在線3小時版）》( 2022-03-21 )
• 《國企共青團干部素養提升》( 2022-03-21 )
• 《國企人力資源“三項制度改革” 方法與工具 （半天版）》( 2022-03-21 )
• 《國企人力資源“三項制度改革” 與員工的職業發展》( 2022-03-21 )
• 《國企現代企業制度管理體制建設 （2天版）2.0》( 2022-03-21 )
• 《國企央企工資與績效體系設計》( 2022-03-21 )
• 《國企現代企業制度管理體制建設 （1天版）》( 2022-03-21 )
• 《國企現代企業治理體系構建及兩個“一以貫之” （一天版）2.0》( 2022-03-21 )
• 《國企職業經理人機制建設》( 2022-03-21 )
• 《工作分析與崗位說明書的編寫》( 2022-03-21 )
• 《合法 科學 規范化的市場化用工 （四天版）》( 2022-03-21 )
• 《互聯網思維下的企業管理》( 2022-03-21 )
• 《基于APQC體系的流程管理與組織再造》( 2022-03-21 )
• 《合并企業如何宣貫企業文化》( 2022-03-21 )
• 《基層工會組織建設、民主管理、女工工作 （兩天版）》( 2022-03-21 )
• 《回憶黨的問題解決 傳承黨的優良作風》( 2022-03-21 )
• 《會議發言與會議主持 (半天版)》( 2022-03-21 )
• 《教練式傳授》( 2022-03-21 )
• 《基于ATD模型的內訓師素養提升》( 2022-03-21 )
• 《基于ATD模型的內訓師素養提升》( 2022-03-21 )
• 《基于KSF的薪酬管理》( 2022-03-21 )

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