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HRBP職務說明書
    時間:2022-06-09

崗位名稱

HRBP

崗位編號

M-HR-002

所在部門

人力資源中心

崗位定員

3

直接上級

HRBP經理

工資等級

M-C-1級

直接下級

薪酬類型

月薪

所轄人員

 

崗位分析日期

 

本職:從HR視角出發參與業務部門管理工作,建立所在業務部門的人力資源管理體系。

職責與工作任務:

職責表述:人力資源規劃、分析與優化

 

工作

任務

1.   崗位工作分析及價值評估,編制和維護《崗位說明書》

2.   制訂并執行業務部門HR年度工作計劃(甘特圖)

3.   根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制

4.   參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設

 

職責表述:人才的招聘與儲備

工作

任務

5.   招聘活動的實施、協調和跟進工作

6.   招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作

7.   依據實際狀況和崗位設置情況,開發適合的招聘渠道

8.   做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作

9.   及時了解本地區人才信息及人事相關法規,并及時反饋給HRD參考

職責表述: 人力資源評估及培訓開發

工作

任務

10.  員工能力素質模型的完善和優化。

11.  新員工入職培訓(企業文化、管理制度、產品知識、工作流程等)

12.  調研所在部門的培訓需求,提報培訓項目至HRD審核

13.  部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作

14.  每季度匯總在職人員價值評估報告,報送至HRD

職責表述: 績效的審核、實施與反饋

工作

任務

15.  執行公司搭建的績效考核體系,嚴格遵守績效考核制度

16.  為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導

17.  依據公司戰略目標及部門(年、季、月)經營指標,合理制定本部門績效考核指標

18.  每月5號前審核及發布當月績效指標、每月3號前完成上月績效考核結果審核提報

19.  負責統計處理績效考評結果,進行績效分析,并提出績效改進方案

20.  建立員工績效檔案,接收及處理員工績效投訴

21.  協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導

22.  依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警

職責表述:所在部門的HR管理工作

工作

任務

23.  梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則

24.  每月制定部門工作的分配合理性評估報告,報送至HRD

25.  落實公司人力資源各項管理制度,合理制定激勵策略

職責表述: 員工關系管理

工作

任務

26.  新員工試用期跟蹤(工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等)

27.  員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的辦理

28.  勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作

29.  及時了解和掌握員工思想動態,并提出相應對策

30.  定期/不定期策劃及組織團建活動

權力:

1.   審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告

2.   審核所在部門各崗位定編方案

3.   審核所在部門崗位人員績效指標、考核結果及績效投訴

4.   審核控制所在部門人力資源成本

工作協作關系:

內部協調關系

銷售部、研發部、產品部、財務部、行政部等

外部協調關系

任職資格:

教育水平

大學專科以上

專業

人力資源、管理學、心理學或業務相關專業

培訓經歷

管理知識、公共關系、人力資源培訓

經驗

5年以上工作經驗,3年以上HR工作經驗,1年以上同崗位工作經驗

基本知識

規章制度、公司文化、工作流程、公司產品知識、行業基礎知識

專業知識

人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、財務知識、法律知識

基本技能

書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力

專業技能

組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力

潛在能力

學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力

基本素養

誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識

特殊素養

忠誠度、職業動機、職業形象、全局意識

備注:

 

           

 

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