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崗位名稱 |
HRBP |
崗位編號 |
M-HR-002 |
||
所在部門 |
人力資源中心 |
崗位定員 |
3 |
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直接上級 |
HRBP經理 |
工資等級 |
M-C-1級 |
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直接下級 |
無 |
薪酬類型 |
月薪 |
||
所轄人員 |
|
崗位分析日期 |
|
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本職:從HR視角出發參與業務部門管理工作,建立所在業務部門的人力資源管理體系。 |
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職責與工作任務: |
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職 責 一 |
職責表述:人力資源規劃、分析與優化 |
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工作 任務 |
1. 崗位工作分析及價值評估,編制和維護《崗位說明書》 2. 制訂并執行業務部門HR年度工作計劃(甘特圖) 3. 根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制 4. 參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設 |
|
|||
職 責 二 |
職責表述:人才的招聘與儲備 |
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工作 任務 |
5. 招聘活動的實施、協調和跟進工作 6. 招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作 7. 依據實際狀況和崗位設置情況,開發適合的招聘渠道 8. 做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作 9. 及時了解本地區人才信息及人事相關法規,并及時反饋給HRD參考 |
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職 責 三 |
職責表述: 人力資源評估及培訓開發 |
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工作 任務 |
10. 員工能力素質模型的完善和優化。 11. 新員工入職培訓(企業文化、管理制度、產品知識、工作流程等) 12. 調研所在部門的培訓需求,提報培訓項目至HRD審核 13. 部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作 14. 每季度匯總在職人員價值評估報告,報送至HRD |
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職 責 四 |
職責表述: 績效的審核、實施與反饋 |
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工作 任務 |
15. 執行公司搭建的績效考核體系,嚴格遵守績效考核制度 16. 為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導 17. 依據公司戰略目標及部門(年、季、月)經營指標,合理制定本部門績效考核指標 18. 每月5號前審核及發布當月績效指標、每月3號前完成上月績效考核結果審核提報 19. 負責統計處理績效考評結果,進行績效分析,并提出績效改進方案 20. 建立員工績效檔案,接收及處理員工績效投訴 21. 協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導 22. 依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警 |
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職 責 五 |
職責表述:所在部門的HR管理工作 |
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工作 任務 |
23. 梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則 24. 每月制定部門工作的分配合理性評估報告,報送至HRD 25. 落實公司人力資源各項管理制度,合理制定激勵策略 |
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職 責 六 |
職責表述: 員工關系管理 |
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工作 任務 |
26. 新員工試用期跟蹤(工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等) 27. 員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的辦理 28. 勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作 29. 及時了解和掌握員工思想動態,并提出相應對策 30. 定期/不定期策劃及組織團建活動 |
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權力: |
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1. 審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告 2. 審核所在部門各崗位定編方案 3. 審核所在部門崗位人員績效指標、考核結果及績效投訴 4. 審核控制所在部門人力資源成本 |
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工作協作關系: |
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內部協調關系 |
銷售部、研發部、產品部、財務部、行政部等 |
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外部協調關系 |
無 |
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任職資格: |
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教育水平 |
大學專科以上 |
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專業 |
人力資源、管理學、心理學或業務相關專業 |
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培訓經歷 |
管理知識、公共關系、人力資源培訓 |
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經驗 |
5年以上工作經驗,3年以上HR工作經驗,1年以上同崗位工作經驗 |
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基本知識 |
規章制度、公司文化、工作流程、公司產品知識、行業基礎知識 |
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專業知識 |
人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、財務知識、法律知識 |
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基本技能 |
書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力 |
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專業技能 |
組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力 |
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潛在能力 |
學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力 |
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基本素養 |
誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識 |
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特殊素養 |
忠誠度、職業動機、職業形象、全局意識 |
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備注: |
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