優秀的培訓講師VS蹩腳的培訓講師——HR如何快速鑒別培訓..
在魚龍混雜的今日培訓市場，各種培訓機構雨后春筍，而培訓講師也是良莠不齊。如何快速鑒別培訓講師優秀還是蹩腳，已經成為企業HR和培訓負責人的一項基本技能。今天，本人就提供幾點思路，來比較一下優秀的培訓講師和蹩腳的培訓講師有那些能讓人一..
2015，企業客戶給培訓講師的十大建議..
新的一年，企業客戶給培訓講師的十大建議： 1：聚焦核心優勢領域 進行更聚焦的市場細分，從擅長領域，喜歡領域，客戶需求領域進行聚焦。從而可以從這一領域進行深入的研究和提升。 2：給自己貼標簽 在核心優勢..
如何讓企業培訓更走心
“你們培訓體系怎么做的？”這是業內交流時經常被問到的一句話。在我眼里培訓體系就像圖書館，如果上來我們花重金花大量時間蓋了個圖書館，但是后來發現沒有幾本書，那這個圖書館有什么用。任何公司的培訓經費都是有限的，..
【培訓心得】一位創業公司員工的2014培訓總結..
2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同時，加強業務知識學習，提高自己的專業技能， 增強工作能力。回顧2014年，通過培訓機構，具體參加了以下培訓： 1、績效薪酬管理師培訓：今年我將參加績效薪酬管理師培訓，通..
企業培訓的鑰匙——是什么讓培訓更卓越？..
學習是生產力，培訓是競爭力！ 個人因為態度而改變人生！ 企業因為培訓而改變命運！ 我們天天講企業培訓，月月在培訓，培訓如此重要，那么培訓的關鍵到底是什么？ 培訓關鍵..
中國好講師——淺論優秀培訓講師的養成..
“工欲善其事必先利其器。”這句俗語用在培訓方法的把控上也同樣是恰當的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之則事倍功半。 首先，培訓工作者也要感謝現代科技，讓我們的變得培訓如此豐富多彩與美妙。&..
【HR隨想】企業培訓那些事兒
一提起培訓或培訓機構，說實話，著實有些頭疼，但又有些許期待，總起來說，培訓的事，不是容易的。 小時候，總夢想著做一位教書育人之人，并非要桃李滿天下的，只求在三尺之臺上，拿著粉筆將自己的所知所會寫下，聽得學堂里朗朗讀..
淺談培訓課程體系
我個人覺得培訓體系里面分為制度體系 課程體系和講師體系。制度體系主要是關于培訓的規定 流程、獎懲、晉升等制度。講師體系可以在企業內部組建講師隊伍，利用公司現有的資源培養內部講師。課程體系按形式可分為新入職培訓、崗前培訓、在職培訓、..
HR必須get的技能——培訓機構的甄選之道..
在培訓機構如雨后春筍，不斷涌現的今天，企業培訓市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業的HR或培訓負責人增加了甄選可靠的外部培訓機構的難度。所以，對企業HR來說，如何快速高效地位公司挑選合適的培訓機構，也是衡量自己專業技能的一把標尺。..
淺談培訓效果評估中的“4R模式”..
培訓效果評估是企業培訓體系中不可或缺的一個重要環節，也是檢驗培訓工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓管理者明確培訓項目、內容、講師選擇的優劣，了解培訓預期目標的實現程度，為后期培訓計劃、培訓項目的制定與實施等提供有益的幫助。實踐中..
【培訓心得】與外部培訓機構合作，你必須知道的種種..
關于培訓機構選擇，我們這方面的對外合作經驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學習。 選擇外部培訓機構，首先要從公司行業、業務類型、員工的培訓需求等方面來收集外部培訓機構，現在社..
企業怎樣選擇靠譜的培訓機構以及培訓講師..
一、根據你的需求找培訓機構 1、收集資料。請培訓機構，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網收集，現在有點名氣的都會在網上宣傳；在較好的人才網注冊，會有很多培訓機構跟你聯系的，..
培訓機構如何選擇培訓課程
通常企業內部的培訓，有通用課程、有專業課程、也有核心課程。 對于通用課程來說，可以采用行業和社會普遍的通用教材，因為這個是行規，比如說勞動合同法，比如說國家的消費者權益保護法，這樣一些法律政策的，再比如商務禮儀，不..
