連鎖藥店培訓 王成功 如何尋求醫保政策下的經營突破..
一提起醫保，大家是既愛之，又恨之。對于老百姓而言，醫保的確是一個好政策，也的確在解決“看病貴”的問題上起到了非常大的作用。而對于經營者而言，則是喜憂參半，因為此處醫保非彼處醫保，此家醫保也非彼家醫保。由于醫保..
連鎖藥店培訓 王成功 憑啥你可以稱得上人力資源..
現在，多數連鎖藥店都有人力資源部，即使部門一個人也沒有，其它崗位兼著也叫個人力資源部，而多數連鎖藥店又是掛著人力資源部的牌子做著過去人事部的事。那么，到底人事部和人力資源部有什么區別？是否換塊牌子檔次就上去了？面子就上去了？先來看看..
連鎖藥店培訓 王成功 別讓慢病管理拐走您的顧客..
當下，慢病管理似乎成了行業中的另一個熱名詞，同時，也似乎成了藥店同仁們追求藥店利潤增長和客流增長的另一個法寶。然后豈不知，正是我們的關注，正是我們一時的心血來潮，在慢病管理過程中反而讓我們想做的事，慢慢拐走了我們的顧客。 當藥店客..
連鎖藥店培訓 王成功 藥店，從野蠻發展到精細化提升..
說說連鎖藥店發展這幾年，尤其是從2000年前后，連鎖藥店發展可以說經歷了風風雨雨，毫不夸張的講，這十多年是折騰過來的，摸索過來的，其先后大體經歷了幾個發展階段： 第一個階段是平價階段，這個階段以老百姓大藥房開啟的評價模式為標志，也..
你的項目為啥遲遲驗收不了
張明早在六個月前的項目例會上就向公司管理層匯報他負責的A項目進度已經達到90%了，但是六個月過去了，這個項目還是遲遲驗收不了，每次項目例會上張明總是能找到各種借口要么是分包商的問題要么是公司資源不到位等等解釋項目剩余的10%工作量為..
如何把“苗子”打造成“干將”
所謂儲干制，是以培養中高層管理人員而設立的人才儲備計劃，一般從高校篩選苗子，進行深度的培養和訓練。在京東叫管培生計劃。劉強東曾說自己最滿意的不是物流，而是管培生計劃。 京東每年都會招收大量的管培生，并讓他們把電商上的所有崗位都輪一..
如何讓“新手”快速變“熟手”？
當我們問新員工：最近感覺如何？工作狀態如何？和同事關系如何？很多新員工都會說：很好，一切都很好！但一兩個月后，這些新員工就有可能跟我們說：領導，我要辭職，理由是不適合。我們問：為什么？他支支吾吾地說：一直沒搞清楚自己該干什么，對自己的工..
深度復盤：全面賦能團隊執行力
我們已然知道，復盤是提升團隊執行力，促進績效改善的有效辦法?？墒牵诂F實中，很多團隊復盤收效甚微，原因除了上一節課提到的一些問題外，再就是復盤工作不深入，方法不得到。 因此，領導者要督促團隊，嚴格遵循復盤的基本流程，并且一個也..
知識收割：做都做了，怎能不幫團隊“收割”？..
當我們做完一個項目，有兩件事必不可少：一是召集項目組成員盡情地HAPPY一下，二是組織項目組成員對該項目進行復盤。為避免團隊“重交學費”，要總結和分享過去的成功經驗和教訓，為團隊明天的成功賦能。 芬蘭移..
定義關鍵結果，激活團隊責任感
巴頓將軍有一句名言：不要告訴下屬具體怎么做，只要告訴他們你要什么，他們就會給你滿意的結果。 然而，我們是不是經常聽到這樣的回答： l領導，我以為這件事不著急的，所以沒有盡快去落實…… l領導..
你充分賦權了嗎?請把權力還給員工！..
華為創始人任正非說，未來的戰爭是“班長的戰爭”。因為現在的世界干擾性因素越來越多，意外的情況也越來越復雜，必須依賴員工即時做出決定。 從另一個角度說，現在的員工思想和技能已大幅度提升，心智也比較成熟，我們不..
目標感：為什么你的團隊有目標卻無感？..
常言道，有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪；有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒。那些能夠早起，走路像跑的人，都是有目標的人。 然而，雖然絕大部分的公司都有自己的目標，但當我問員工公司目標是什么的時候，卻只有為數不多的員工能夠回答上..
班組日清管理保障生產目標達成
導讀：2021年6月10日，深圳巴斯巴科技組裝部班組在車間舉行班組日清發表會，雖然班組長們的發表做不到行云流水、游刃有余、收放自如，但卻十分實在、接地氣，現在，我們總結班組日清管理的一些知識點與您共饗。 6月10日，巴斯巴科技..
