好奇心重的客戶(hù)銷(xiāo)售不要錯(cuò)過(guò)！
導(dǎo)讀：現(xiàn)代心理學(xué)表明，好奇是人類(lèi)行為的基本動(dòng)機(jī)之一。美國(guó)杰克遜州立大學(xué)劉安彥教授說(shuō)“探索與好奇，似乎是一般人的天性，對(duì)于神秘奧妙的事物，往往是大家所熟悉關(guān)心的注目對(duì)象。”好奇心重的客戶(hù)是指對(duì)很多事物都充滿(mǎn)了好奇，..
解析品牌策劃
一、品牌是用來(lái)征服市場(chǎng)的，而市場(chǎng)的征服最終是人心的征服。 品牌只有也必須征服和逾越感官屏障才能提取人們長(zhǎng)期生活中儲(chǔ)存的記憶;才能促使人們有所思有所想;才能開(kāi)啟思維和認(rèn)知的過(guò)程。通過(guò)這樣的過(guò)程才能促成或帶動(dòng)動(dòng)機(jī)、興趣、期望和追求的產(chǎn)生..
解讀企業(yè)人本思想內(nèi)涵
導(dǎo)讀：以人為本，必須以人為根本。在設(shè)定戰(zhàn)略、實(shí)施戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃以及進(jìn)行任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候，總是把人放在第一位。 現(xiàn)在，許多企業(yè)把以人為本作為一種口號(hào)，大肆宣揚(yáng)，而事實(shí)上，真正理解以人為本的含義，并讓它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生影響的企業(yè)不多。 以人..
提高效率就要管理規(guī)劃好時(shí)間
導(dǎo)讀：在時(shí)間的分配上，上帝似乎非常公平，每個(gè)人都是24小時(shí)。于是乎，如果人可以用好這24小時(shí)，他就比別人有更多的機(jī)會(huì)獲得成功。因此， 時(shí)間管理成為今天很多人關(guān)注的話(huà)題。 暢銷(xiāo)書(shū)作家KevinDaum，同時(shí)也是一家銷(xiāo)售上億元公司的創(chuàng)始人..
企業(yè)家的未來(lái)？
導(dǎo)讀：2012是一個(gè)非常不容易的年份。國(guó)際市場(chǎng)持續(xù)低迷，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)減速，經(jīng)營(yíng)環(huán)境持續(xù)惡化，各種成本持續(xù)攀升，人事糾紛持續(xù)增加，生意越來(lái)越難做。 在這樣的時(shí)候，不少老板心懷不安，心灰意懶，心生退意。今年有比往年更多的老板說(shuō)，打算不..
談三大營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)
一、從單一媒體到多終端整合。 如今媒體融合已經(jīng)將媒體生態(tài)帶入新的階段：從“媒介”到“終端”。這意味著，內(nèi)容傳播打破媒介形態(tài)的限制，受眾可以選擇任何終端設(shè)備獲取某一媒介的內(nèi)容。至此，媒介與..
茅于軾：土地不能自由買(mǎi)賣(mài)導(dǎo)致中國(guó)房?jī)r(jià)扭曲..
2013經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會(huì)今日在北京舉行，北京天則經(jīng)濟(jì)研究所創(chuàng)始人茅于軾在論壇上表示，中國(guó)過(guò)去三十年改革成果的原因在于GDP的增長(zhǎng)，而他認(rèn)為GDP的增長(zhǎng)歸根到底是改善資源配置來(lái)的。他認(rèn)為目前中國(guó)資源配置的一個(gè)重要問(wèn)題是土地資源的自由配置問(wèn)題，..
茅于軾：金融賺錢(qián)不是剝削
2013經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會(huì)在北京舉行，北京天則經(jīng)濟(jì)研究所創(chuàng)始人茅于軾在論壇上表示，金融業(yè)賺的錢(qián)不是剝削來(lái)的，不是把別人創(chuàng)造的錢(qián)拿來(lái)了，而是金融業(yè)自己創(chuàng)造的。同時(shí)他也認(rèn)為，通過(guò)利率市場(chǎng)化，使利息率提高，對(duì)中國(guó)GDP有巨大的增長(zhǎng)空間。如果能夠把儲(chǔ)..
領(lǐng)導(dǎo)者：應(yīng)善用管理
一些做企業(yè)管理的朋友經(jīng)常說(shuō)，在實(shí)施企業(yè)管理的過(guò)程中，盡管他們費(fèi)了不少力氣，但管理的效果總是不能令人滿(mǎn)意。有時(shí)候，抓得緊，似乎略有些效果，有時(shí)候放松了一下，便亂成一鍋粥。是管理者不努力嗎？不是，是員工不守紀(jì)律嗎？也不是。 造成這一現(xiàn)象的..
企業(yè)年會(huì)操辦如何達(dá)到預(yù)期值？
導(dǎo)讀：已近年末，企業(yè)大多希望借助此節(jié)點(diǎn)，能夠回顧過(guò)去展望未來(lái)，那么年會(huì)則是一個(gè)不錯(cuò)的載體。然而現(xiàn)實(shí)是，不少企業(yè)并不知道年會(huì)該如何著手操辦，即便操辦了，勞民傷財(cái)不說(shuō)，還收效甚微，甚至做了賠本的買(mǎi)賣(mài)，困惑不已！ 因此，如何恰當(dāng)?shù)慕M織年會(huì)活..
中華老字號(hào)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力
導(dǎo)讀：本文解讀中華老字號(hào)品牌的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 一、中華老字號(hào)的文化品牌價(jià)值 中華老字號(hào)企業(yè)在上百年的發(fā)展歷程中，經(jīng)歷無(wú)數(shù)磨難，禁住了歷史的考驗(yàn)，存留至今仍經(jīng)久不衰，成為中華工商業(yè)發(fā)展一個(gè)見(jiàn)證。可以說(shuō)，每一個(gè)老字號(hào)，都是一塊閃閃發(fā)光的金..
企業(yè)如何進(jìn)行員工任職資格管理
導(dǎo)讀：目前中國(guó)企業(yè)員工與國(guó)外企業(yè)員工一個(gè)很大的差別就是職業(yè)化程度不高，這種差別已經(jīng)直接制約著企業(yè)的發(fā)展。 任職資格管理是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)“人－崗”匹配的前提。任職資格管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理..
項(xiàng)目綜合管理須知
導(dǎo)讀：項(xiàng)目興，則企業(yè)興；項(xiàng)目衰，則企業(yè)衰；項(xiàng)目的成功，決定著企業(yè)的成敗；項(xiàng)目的進(jìn)度，決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 作為一個(gè)企業(yè)，每個(gè)項(xiàng)目的成功，每個(gè)研發(fā)的產(chǎn)品的成功，才能是企業(yè)真正的成功，因?yàn)椋挥胸?cái)務(wù)上的最終成功，才是企業(yè)真正的成功，或..
- 姜上泉老師人效提升咨詢(xún)培訓(xùn)：濟(jì)南市人效提升1000人大會(huì)演講
- 中國(guó)建筑集團(tuán)某骨干企業(yè)《壓力管理與情緒疏導(dǎo)》完美收官！
- 返聘！中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)《客服投訴處理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練及情壓紓解》圓滿(mǎn)交付！
- 某外企油田工程公司《員工心理健康關(guān)愛(ài)提升幸福感》培訓(xùn)精彩回顧！
- 返聘！某石油集團(tuán)世界500強(qiáng)企業(yè)《壓力管理技巧》課程順利完成！
- 對(duì)準(zhǔn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，打造干部能力體系
- 李明杰老師為西安銀行講授《銀行業(yè)星主播訓(xùn)練營(yíng)》課程
- 當(dāng)代知名哲學(xué)家起名大師顏廷利：哲學(xué)定義是什么？核心價(jià)值在哪里
- 姜上泉老師：倒逼成本管理—降本增效中國(guó)行第247期
- 姜上泉老師：中國(guó)郵政重慶公司降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)
- 銀行客戶(hù)流失預(yù)警與挽留技巧
- 盤(pán)點(diǎn)2014年世界排名前十企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（世界篇）
- 提高銀行員工執(zhí)行力的五點(diǎn)建議
- 曾鳴的“團(tuán)隊(duì)賦能”到底是什么鬼
- 高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)營(yíng)造的三大氛圍
- SCQA 結(jié)構(gòu)之妙用
- 銀行支行和網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展定位
- 家電行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員10大銷(xiāo)售技巧----銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)
- 淺析辦公室推行5s管理的意義
- 培訓(xùn)管理者能力提升也要遵循“721原則”
- 極簡(jiǎn)績(jī)效™--管理者必
- AACTP國(guó)際認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師（
- 當(dāng)責(zé)®領(lǐng)導(dǎo)—達(dá)成關(guān)鍵期望
- 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)
- 重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效
- TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)
- 薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體
- 金牌面試官：高效招聘與面試技巧
- 用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略搭建企業(yè)金融防火墻
- 金字塔原理：邏輯思維與高效表達(dá)
