企業狼性文化的利與弊
導讀：狼性文化就是總結狼的習性特點，從而總結出來的文化。狼性文化標榜的就是團隊合作精神。 在了解狼性文化之前，必須了解狼。狼是哺乳綱犬科犬屬的一種大型犬形哺乳動物，它的外形和狼狗相似，但吻略尖長，口稍寬闊，耳豎立不曲，尾挺直狀下垂，毛..
新的品牌經營途徑
隨著互聯網的普及和數字化進入生活，如今，通過將社會科學技術用于識別可以促進特定客戶忠誠度的潛在品牌特性，營銷人員得以擺脫大量的猜測。被稱為通道建模技術并不是什么新東西，它們十分倚重基本回歸分析技術。但是只有現在，隨著營銷人員越來越意識到..
企業競爭上崗-注重強化憂患意識
導讀：黨的十八大向全黨提出了“四個意識——憂患意識、創新意識、宗旨意識和使命意識。”黨把憂患意識放在首位，可見憂患意識的重要性。 對此，人民日報也作了《離全面小康越近，越不能掉以輕心》為..
危機公關策略！
導讀：危機公關，其實就是一場攻心戰。 危機公關千萬要注意以下幾點誤區： 一：危機預警 幾乎所有的危機管理方法都會提到要建立危機預警機制。然而我們發現，在這套聽上去完美的機制上，公關依然頻發，是因為這套機制不能很好的發揮作用？還是盡..
淺談三國中的人心管理
作為一個優秀的領導者，不僅要有愛才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關系到聚才的多寡與優劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開拓精神的人才選拔出來。在生活中，有才能的人往往善于獨立思考，個性較強，愛提意見，有時..
管理者的陽光領導藝術
經營者、管理者都應該明白，關心員工的身心健康，就是關心企業的健康成長和持續發展。因為我們看到，在損害員工身心健康、導致員工身心疾病的原因當中，有企業管理制度不合理、不科學的弊端對員工的嚴重束縛；有企業運營機制、管理機制不健全對員工的嚴重..
加多寶與王老吉戰火重燃 將訴廣藥商標侵權..
在今年通過《中國好聲音》和央視冠名已經占盡風頭的紅罐涼茶加多寶，在即將到來的新年，又將戰火燒向廣藥王老吉。 “我們正在走司法途徑，下月就會正式起訴廣藥商標侵權。”昨日，加多寶品牌管理部副總經理王月貴說。 當日..
豐田中國僅靠改名無法自救
導讀：豐田汽車公司因中日釣魚島爭端引發抵制日系車浪潮而受挫，業績大幅下滑。近日，豐田汽車將在中國的稱謂從以前的“豐田中國”更名為“中國豐田”，豐田的更名目前看起來只是一個文字游戲，無法重新..
營銷團隊管理智慧
一、營銷管理者不要強求改變團隊人員的個性 從古至今有非常優秀的團隊，團隊成員的個性差異化很是明顯。那就是《西游記》取經團隊，試想，如果唐僧把孫悟空的個性打磨成以來順搜的話，還能不能發揮孫悟空的本領，如果不能的話，何談能夠順利保護唐僧取..
組織變革-妥協的智慧
導讀：企業轉型就是企業變革，大轉型則是一場中國企業革命。 中國企業轉型升級最需要的不是指明方向和提出方案，而是執行時的勇氣、毅力、耐性、決心和超強的忍耐力。轉型期的企業管理必須具備變革維新的治理智慧，水利萬物而不爭、善上若水方能以柔克..
企業管理之目標管理
目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的。企業各級領導者對下屬人員的領導，不是簡單地依靠行政命令強迫他們去工作，而是運用授權激勵理論，引導職工自己制訂工作目標，自主進行自我控制，自覺采取措施完成目標，自動進行自我評價。目標管理可通過誘導..
做好職位介紹才能輕松吸引人才！
你會重視在聯系求職者的過程中對職位的介紹環節嗎？ 或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述“讀”一遍？ 職位介紹是招聘人員宣傳企業，吸引求職者的一個重要環節，做好職位介紹，讓您..
企業發展的四項基本功
一、清晰定位、取長補短、突出特色 小企業若想成長壯大，一定要有清晰的定位，明確自身的優勢和短板，同時突出自身經營特色，維持自身獨特競爭力。 第一，有效擴大自身優勢。對于做到一定規模的中小企業來說，存在必然有其道理，既然能夠做到一定規..
