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最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險規避及信息化建設

地點： 北京 (北京) 價格：4200 時間：2025-01-10

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的..

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險規避及信息化建設

地點： 北京 (北京) 價格：4200 時間：2024-03-22

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的..

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險規避及信息化建設

地點： 四川 (成都) 價格：4200 時間：2022-11-03

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的..

最新干部人事檔案工作條例解析與人事檔案管理實務操作中的風險規避及信息化建設

地點： 北京 (北京) 價格：4200 時間：2022-01-06

培訓內容：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事..

最新干部人事檔案工作條例解析與人事檔案管理實務操作中風險規避及退休人員檔案社會化管理高級研討班

地點： 北京 (北京) 價格：3600 時間：2021-03-25

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的..

最新干部人事檔案工作條例解析與人事檔案管理實務操作中風險規避及退休人員檔案社會化管理高級研討班

地點： 北京 (北京) 價格：3600 時間：2021-03-25

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的..

跨地區用工風險管控 暨北上廣深蘇浙勞動人事政策差異解析

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2015-06-17

一、靈活用工新類型案件與裁審口徑 　　1、《勞務派遣暫行規定》實施后的裁審口徑 ..

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研

地點： 云南 (昆明) 價格：2200 時間：2014-10-25

主題一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業是否需要與法人代表、董事長、總經理、..

九型人格與領導力、人事管理

主講老師：夏崢 課程時長：2 天

第一部分 古老而常新的“讀心術”——九型人格概述1. 九型人格的起源與發展2. 九型人格的應用領域3. 九型人格掃描 4. 學習九型人格的意義 5...

新人事經理必備

主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

第一部分　認識人力資源管理——人力資源管理概述１、 人力資源的起源２、 人力資源的發展階段３、 人力資源管理的角色與定位４、 人力資源管理的任務與管理者使命５、 中國式人力..

新任人事經理必修技能

主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

第一部分　認識人力資源管理——人力資源管理概述人力資源的起源人力資源的發展階段人力資源管理的角色與定位人力資源管理的任務與管理者使命中國式人力資源管理的模式第二部分　從..

風清氣正 干事創業——經理人事業商數提升

主講老師：李春林 課程時長：12 天

™課程背景—從中央到地方，從國企到個體都要“堅持穩中求進總基調，適應經濟發展新常態，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻！”。課程從樂見&ldqu..

努力做好新時代干部人事檔案工作

主講老師：李連魁 課程時長：1 天

第一講 為什么要制定出臺《條例》？1、嚴把選人用人檔案關2、開發檔案信息資源應用3、推進干部人事檔案信息化建設第二講 新《條例》有哪些主要內容？1、總 則：以習近平新時代中國特色社會主義思想為..

人事檔案管理

主講老師：李連魁 課程時長：1 天

一、人事檔案管理工作概述1．人事檔案管理的任務a)保守檔案機密b)維護檔案完整c)方便檔案利用2．人事檔案管理的工作內容a)材料歸檔制度b)檢查核對制度c)傳遞制度d)保衛保密制度..

人事法務實戰指導暨風險管理

主講老師：賈保山 課程時長：2 天

第一章：招聘與試用中的用工風險管理1.1就業歧視1.2錄用通知與締約過失1.3錄用條件與試用期解雇1.4各類用工相關的連帶責任1.5新員工培訓中的關鍵1.6勞動合同簽訂..

勞動法規與員工人事合規管理 體系建構與案例實操手冊

主講老師：張嶂 課程時長：2 天

第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工的風險管理4. 停薪留職、內退、協保等特殊人員的風險..

企業用工成本降低與人事風險管控特訓班

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一..

企業最新勞動人事法律風險防范與相關法律問題解讀

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一部分：《勞動合同法修正案》對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中..

人事行政類崗位必備的危機公關思維與技巧

主講老師：王兵 課程時長：2 天

1）PR視角，HR的新6大模塊2）典型HR+PR案例復盤解析3）人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰4）HR應用“Real-time PR”的3個工具5）HR必備的公關思維及..

企業人事法律風險防范和相關新法新規解讀

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一部分：如何在新形勢下防范勞務派遣用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性&rdqu..

創建合伙人事業共同體—動態員工持股制度設計

主講老師：于彬彬 課程時長：1 天

一、合伙制是必然選擇歷朝歷代的“合伙人”現代官僚機構與政黨合伙人制度與薪酬分配體系關系企業合伙人的五個層級&..

最新企業人事法律風險防范與和相關新法律新規解讀

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一部分：《勞動合同法修正案》對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險（簡略）1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員..

復盤2019年十大人事勞動爭議，構建2020年和諧勞動用工環境

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、復盤2019勞動人事爭議十大經典案例（一）未休假不等于放棄勞動補償（二）用人單位應用特殊工時制不當造成的風險（三）對于經濟補償金計算基數的確定（四）與勞動合同相關信息做假，用人單位試用期內解除獲支..

改變一切：如何突破個人事業與生活的瓶頸

主講老師：凌敬忠 課程時長：2 天

模塊 課程大綱 時間分 教學方法課程導入 •開場（客戶方）•破冰活動•研討公約•課程介紹•討論：學員面臨的挑戰是什么？ 30分 •內容講..

事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與 人事關系轉型的操作與風險防范

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處..

人事檔案管理

主講老師：張驪 課程時長：1 天

第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度..

民法典對企業人事管理影響 專題講座提綱

主講老師：鄭志東 課程時長：1 天

我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過，并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書式的法典，對于人力資源、勞動用工管理合規產生重大的影響和挑戰。本講座結合《民法典》立法原意及相關條文的理解，落腳..

企業人事檔案管理

主講老師：張驪 課程時長：1 天

第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度..

勞動人事管理及糾紛處理

主講老師：鄭志東 課程時長：2 天

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何..

EXCEL /WPS人事管理分析

主講老師：劉磐超 課程時長：2 天

一. 數據分析思維1. 數據分析概述 – 知識/智慧、信息、數據2. 數據分析參與的角色及分工3. 業務數據分析1) 描述性分析2) 數據透視3) 可視化圖表4. 數據分析要解..

復盤2019年十大人事勞動爭議，構建2020年和諧勞動用工環境

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、復盤2019勞動人事爭議十大經典案例（一）未休假不等于放棄勞動補償（二）用人單位應用特殊工時制不當造成的風險（三）對于經濟補償金計算基數的確定（四）與勞動合同相關信息做假，用人單位試用期內解除獲支..

戰略人力資源管理

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

第一節HRM與戰略不匹配的危害1、沒有戰略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業務的開展總會受到人的制約？——以某教育集團為例3..

人才管理特訓：非人力資源經理的人力資源管理

主講老師：蔣小華 課程時長：2 天

課程說明：任正非說，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的人才管理..