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部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力資源..

部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

（一）、勞動關系的建立 1.招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？ 2.入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？ 3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力..

勞動法律關系與用工風險防范

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、勞動合同的解除1、協商解除勞動合同2、用人單位解除勞動合同3、勞動者解除勞動合同4、離職手續的辦理二、勞動合同的終止1、勞動合同的終止與解除的區別2、勞動合同終止的情形3、勞動合同..

勞動法律法規與政策解讀

主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規是什么態度勞動立法、規定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款1、勞動法律法規概述什么是..

勞動法律法規

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規是什么態度勞動立法、規定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱=..

新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動合同簽訂環節1. 企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動合同是否有..

部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力資源..

部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

（一）、勞動關系的建立 1.招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？ 2.入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？ 3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力..

勞動法規與員工人事合規管理 體系建構與案例實操手冊

主講老師：張嶂 課程時長：2 天

第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工的風險管理4. 停薪留職、內退、協保等特殊人員的風險..

白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人 現擔任中國人力資源社會保

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：勞動立法新政策解讀1. 《關于構建和諧勞動關系的意見》對勞動關系的影響2. 《勞動合同法》修改的焦點分析；3. 《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關鍵條款分享；4. ..

防微杜漸，構建和諧環境—— 企業員工關系管理與勞動法

主講老師：陳軍 課程時長：2 天

第一講：員工關系—管理者必備法律常識頭腦風暴：關于“員工關系”的思考一、員工關系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關利益調整的過程二、員工關系管理的三大作用1. 提..

勞動法律關系與用工風險防范

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、勞動合同的解除1、協商解除勞動合同2、用人單位解除勞動合同3、勞動者解除勞動合同4、離職手續的辦理二、勞動合同的終止1、勞動合同的終止與解除的區別2、勞動合同終止的情形3、勞動合同..

《勞動法》實施25周年對企業勞動用工關系的影響及防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發現法律風險節點2、勞動用工管理過程中法律風險節點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節點控制4、勞動用工管理過..

工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動用工法律法規解讀一、什么是法律和法律風險？二、勞動相關法律法規構成三、勞動合同簽訂環節法律風險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

勞動法律法規與政策解讀

主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規是什么態度勞動立法、規定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款1、勞動法律法規概述什么是..

全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業面臨的問題最新法規政策盤點及解讀企業用工面臨的六大典型問題᠏..

勞動法、勞動合同法實務解讀

主講老師：馮吉祥 課程時長：2 天

第一章 勞動法概述第一節勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區別 我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍 勞動法..

勞動法實施25周年對企業勞動用工關系的影響及防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發現法律風險節點2、勞動用工管理過程中法律風險節點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節點控制4、勞動用工管理過..

企業勞動法規認知與用工風險防控

主講老師：趙達 課程時長：2 天

導引：視頻互動——你會怎么處理？案例研討：你會選擇如何處理？1. 你處理的標準是什么？2. 你是如何判斷處理結果滿意度？3. 總結案例及反推理論知識的掌握程度？第一講：企業..

勞動法律法規

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規是什么態度勞動立法、規定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱=..

憲法與勞動法范培訓大綱

主講老師：姜力維 課程時長：2 天

時間 模塊 章 內容要點第一天上午 第一模塊憲法 憲法概論 憲法的近代史憲法及其作用、分類、基本原則憲法關系第一章總論 國體政體根本制度經濟制度選舉制度第二章公民的..

工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動用工法律法規解讀一、什么是法律和法律風險？二、勞動相關法律法規構成三、勞動合同簽訂環節法律風險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

員工手冊與勞動法在企業管理實務中的運用

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

1什么是《員工手冊》1.1《員工手冊》的概念1.2《員工手冊》的一般結構《員工手冊》示例1.3《員工手冊》在企業管理實務中的作用2《員工手冊》與其它管理制度的關系3《員工手冊》的制定與修訂..

全景勞動法，模塊任意搭

主講老師：李丹 課程時長：2 天

模塊一、招聘入職一、企業在招聘過程中的“紅線”行為二、企業在招聘過程中對勞動者的告知義務三、發布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐..

勞動關系及勞動法實務

主講老師：陳琦 課程時長：2 天

第一部分 勞動法相關內容釋義1、 補償金如何進行分段計算？2、 因不勝任解除、協商解除，經濟補償是否還受12個月封頂限制？3、 因醫療期滿而解除勞動合同，是否還需經過勞動能力鑒定程序？4、 因醫療期滿..