人力資源管理實戰專家14年企業人力資源管理經驗
原香港建滔集團|人資總監/管理學院院長
14年企業人力資源管理經驗
昆
人力資源管理實戰專家中山大學EMBA
12年香港上市企業高管經驗
。：：：
國家勞動關系協調師/國家高級企業培訓師o 國家高級心理咨詢師/國家高級人力資源管理師o原香港建滔集團工會主席/深圳寶安勞動調解委員會委員o原本地寶集團戰略中心（（總部）|人力資源總監
o原香港建滔集團（上市）總部|人力資源總監/管理學院院長連續多次被寶安區人力資源和社會保障局特聘講授勞動風險系列課程
人力資源管理的實戰型導師
。連續8年，為香港建滔集團（上市）總部優勝劣汰及新增人員不低于1000人，為企業輸入大量的優秀人才;o為本地寶（互聯網企業）集團戰略中心進行了調整和優化，使得公司于2019年上半年營業額較2018年的3000萬上漲100%，利潤率上漲120%。
多家大型企業信賴的知識傳播者
。 為哈爾濱工業大學、成都理工大學等高校以及建滔集團內部各分子公司，連續授課5年。
。被揚州依利安達公司、清遠揚宣公司、本地寶全國各分子公司等多家企業返聘10期以上。
第一章∶勞動法知識篇第一講∶勞動合同的訂立入職多久需簽訂勞動合同②勞動合同的類型有哪些
③ 哪些情況可以訂立無固定期限勞動合同4 勞動合同應具備的條款有哪些⑤ 關于試用期的規定⑥ 關于服務期的規定關于保密及競業的規定8 勞動合同的無效處理
案例1員工學歷虛假，但工作能力強，且入職已
2年多，公司還能解雇嗎?
第二講∶勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更的情形②勞動合同的解除和終止
1）勞動者可解除勞動合同的13種情形2）用人單位可解除勞動合同的14種情形3）勞動者需要向用人單位支付違約金的5種情形【案例2員工在外賭搏被拘留，公司以犯罪與其
解除勞動合同
第三講∶勞動合同的典型案例
案例3 超過退休年齡為何不能建立勞動關系?案例4 離職協議中能否對經濟補償金的支付附
條件?
第二章∶社會保險法篇第四講∶社保法的法律規定■養老保險的法律法規解讀②醫療保險的法律法規解讀③ 工傷保險的法律法規解讀④失業保險的法律法規解讀⑤ 生育保險的法律法規解讀
第五講∶社保典型案例
案例5 員工自愿放棄社保違法，事后可主張經濟
補償
第六講∶工傷保險條例①工傷的認定的7種情形② 視同工傷的3種情形8 工傷的鑒定及申請程序④ 工傷期間的工資待遇⑤ 工傷一至十級傷殘的賠償標準G 因工死亡的賠償標準
第七講工傷的典型案例
案例6 上班請假吃飯發生事故算不算工傷?案例7 陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷?
企業全體人員
