人力資源管理實戰專家華南師范大學工商管理碩士深圳市鹽田區法院人民陪審員深圳市羅湖區第七屆勞動模范國家勞動關系協調師國家高級人力資源管理師
賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經驗，精通員工招聘、培訓體系搭建、績效考核和薪酬體系設計，熟悉企業的全面管理，特別是在預防勞動糾紛及員工關系管理方面具有豐富實戰經驗，現任深圳市鹽田區人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團中國區總部負責行政、人力資源及法務工作超過12年，構建起勞動風險預防控制體系，為企業發展保駕護航。賀老師有10年的授課經驗，主要講授勞動關系、預防勞務糾紛以及人力資源各個模塊知識和靈活運用office進行人力資源管理等課程，累計培訓學員超過了20000人，課程好評率達到97%以上。
常見勞動關系沖突的三個階段
③勞動關系履行
⑨勞動關系建立
在職
入職
勞動風險防控模型
●系統設置過程配合
·內部體系外部借鑒人力先行非人明顯同行
D 階段切分重點防控發生
·關系終止關系解陳
◎勞動關系解除/終止
離職
數量激增趨勢
民主協商民主溝通
