魏浩征，法學(xué)碩士，上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，《贏家大講堂》特約專家，《員工關(guān)系》主編，美國認(rèn)證協(xié)會“注冊國際高級人力資源專家”認(rèn)證講師。
魏浩征先生長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓(xùn)工作，成功主講了百余場勞動法與員工關(guān)系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。魏先生在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
他曾為蒙牛乳業(yè)、通用電氣、中國五礦、美國強(qiáng)生、IBM等數(shù)百家大型企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理的咨詢培訓(xùn)等服務(wù)。

《勞動合同法最新權(quán)威解讀》的頒布執(zhí)行將直接提升企業(yè)人力資源管理成本，同時(shí)也將對企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用《勞動合同法》的契機(jī)，審時(shí)度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的關(guān)注重點(diǎn)。《勞動合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。

勞動合同法的新規(guī)定與新變化
勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的主要影響
用人單位招聘用工體系的調(diào)整與流程再造
勞動合同的撰寫與必備條款約定策略

勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動合同管理
員工解聘機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范
無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整