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劉大衛(wèi)
先后擔任9所大學兼職教授，擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業(yè)委員會副主任委員，上海企聯管理咨詢委員會副主任委員，曾被評為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師"、“中國著名企業(yè)管理咨詢師”、“中國人力資源最具影響力人物”。著有16本專著，發(fā)表論文400余萬字。先后擔任70余家跨國公司、上市公司人力資源首席顧問。
先后擔任9所大學兼職教授，擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業(yè)委員會副主任委員，上海企聯管理咨詢委員會副主任委員，曾被評為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師"、“中國著名企業(yè)管理咨詢師”、“中國人力資源最具影響力人物”。著有16本專著，發(fā)表論文400余萬字。先后擔任70余家跨國公司、上市公司人力資源首席顧問。
第一集：“錢”途決定前途
第二集：薪酬支付的多種模式
第三集：影響薪酬的四大要素
第四集：支付薪酬的標準
第五集：確定職位薪酬
第六集：確定職位津貼
第七集：確定績效工資
第八集：設計特殊薪酬
第九集：銷售人員的薪酬模式
第十集：同工不同酬的風險規(guī)避
第十一集：福利設計的奧秘
第十二集：自選福利的陷阱
第十三集：加薪的技巧
第十四集：年薪設計的學問
第十五集：考核指標是雙刃劍
第十六集：股權激勵的可行性
第十七集：薪酬管理的最高境界
第二集：薪酬支付的多種模式
第三集：影響薪酬的四大要素
第四集：支付薪酬的標準
第五集：確定職位薪酬
第六集：確定職位津貼
第七集：確定績效工資
第八集：設計特殊薪酬
第九集：銷售人員的薪酬模式
第十集：同工不同酬的風險規(guī)避
第十一集：福利設計的奧秘
第十二集：自選福利的陷阱
第十三集：加薪的技巧
第十四集：年薪設計的學問
第十五集：考核指標是雙刃劍
第十六集：股權激勵的可行性
第十七集：薪酬管理的最高境界
