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國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題

（1）企業(yè)績(jī)效管理到底有無(wú)作用，對(duì)績(jī)效管理有效性的質(zhì)疑。績(jī)效管理是從國(guó)外產(chǎn)生的績(jī)效管理，作為一種先進(jìn)的管理工具被引入國(guó)內(nèi)，但是引入后的實(shí)施效果并不盡如人意，很多時(shí)候流于形式，增加了勞動(dòng)強(qiáng)度，卻未起到激勵(lì)員工、提高企業(yè)效率的效果。這個(gè)&..

類別：前瞻思想

2012/8/14 11:00:58 閱讀（1897）

大客戶管理的大策略

當(dāng)今管理學(xué)界有一個(gè)熟知的原則——“80：20原理”，即：80％的價(jià)值來(lái)自于20％的因子，其余20％的價(jià)值則來(lái)自于80％的因子。這一原理同樣適用于市場(chǎng)營(yíng)銷中的客戶管理工作。無(wú)論你從事何種產(chǎn)..

類別：前瞻思想

2012/8/14 10:03:26 閱讀（1588）

綜合管理項(xiàng)目策劃5步

項(xiàng)目方案策劃是根據(jù)項(xiàng)目的功能要求和目標(biāo)，進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì)，經(jīng)篩選形成總體規(guī)劃方案。項(xiàng)目方案策劃相對(duì)于項(xiàng)目設(shè)計(jì)是非常粗略的，但其策劃的好壞，直接影響項(xiàng)目的未來(lái)實(shí)施效果。因此，我公司通過(guò)科學(xué)的程序和方法，如進(jìn)行方案策劃時(shí)運(yùn)用功能分析和價(jià)..

類別：前瞻思想

2012/8/14 8:56:51 閱讀（1611）

新型的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式

對(duì)很多經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”意味著在遠(yuǎn)離總部的死氣沉沉的會(huì)議酒店，花兩天時(shí)間搞角色扮演訓(xùn)練。但是，建設(shè)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)更有效方式，可能就是開(kāi)展團(tuán)隊(duì)體育運(yùn)動(dòng)，如足球、板球或壘球。職場(chǎng)百味克拉克是該公司兩只..

類別：前瞻思想

2012/8/13 16:22:49 閱讀（1479）

如何解決高管團(tuán)隊(duì)的沖突

分歧是團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中不可缺少的一部分，對(duì)于高層管理團(tuán)隊(duì)而言，也同樣是如此。在高管團(tuán)隊(duì)中，往往面對(duì)來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)大壓力，加之公司戰(zhàn)略的多變，出現(xiàn)觀點(diǎn)分歧確實(shí)并不稀奇。然而，這些差異和分歧會(huì)對(duì)管理團(tuán)隊(duì)及其決策帶來(lái)什么影響？最終會(huì)對(duì)..

類別：前瞻思想

2012/8/13 14:03:31 閱讀（1832）

整合營(yíng)銷傳播的系統(tǒng)模式

在傳統(tǒng)營(yíng)銷學(xué)的體系中，廣告?zhèn)鞑ハ到y(tǒng)隸屬于推廣（４Ｐ的）系統(tǒng)，推廣系統(tǒng)又隸屬于營(yíng)銷系統(tǒng)，而營(yíng)銷系統(tǒng)則與企業(yè)的財(cái)務(wù)、人事、工程、研發(fā)等等系統(tǒng)平行，再隸屬于公司或企業(yè)集團(tuán)某事業(yè)部的系統(tǒng)內(nèi)。下一層次的子系統(tǒng)必須服從并服務(wù)于上一層次的目標(biāo)與戰(zhàn)略..

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2012/8/13 9:44:56 閱讀（1745）

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略面面觀

中小民企業(yè)要想取得長(zhǎng)足發(fā)展，擺脫“想當(dāng)初，老子的隊(duì)伍是三五個(gè)人，七八條槍”的原始粗放的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)，并且使企業(yè)的壽命盡量延伸，發(fā)展成為“百年老店”，必須從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行帶有陣痛的徹底變革，建..

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2012/8/10 15:24:24 閱讀（1415）

鞏固執(zhí)行力文化3步驟

辛辛苦苦建立起來(lái)的執(zhí)行力文化，到底能不能保持長(zhǎng)久的生命力，能不能深植于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)心的問(wèn)題。要想讓執(zhí)行力文化在企業(yè)內(nèi)部落地生根，需要做好以下工作：（一）提高到戰(zhàn)略的高度執(zhí)行力文化的形成和最終扎根于..

類別：前瞻思想

2012/8/10 8:55:44 閱讀（1593）

解決團(tuán)隊(duì)沖突的6大技巧

在團(tuán)隊(duì)中，由于每個(gè)人的習(xí)慣和習(xí)性不同，引發(fā)工作中的沖突是不可避免的事情。面對(duì)這種沖突，管理者往往視為一種挑戰(zhàn)，即使經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理人也常如此。無(wú)論出現(xiàn)什么樣的情況，管理者與員工進(jìn)行單獨(dú)溝通都是解決問(wèn)題的第一步。除此之外，以下六個(gè)技巧也可..

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2012/8/9 13:59:38 閱讀（1693）

高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

如果高管團(tuán)隊(duì)成員中的大部分都是從企業(yè)內(nèi)部提拔的，那么當(dāng)企業(yè)面臨以前從未碰到過(guò)的諸如反常規(guī)行動(dòng)、激烈競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)突變等問(wèn)題時(shí)，高管團(tuán)隊(duì)將會(huì)由于知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的缺陷而導(dǎo)致出現(xiàn)決策失誤。然而，不同行業(yè)或企業(yè)背景的高層管理者，在制定企業(yè)戰(zhàn)略的決策時(shí)..

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2012/8/9 11:23:03 閱讀（1591）

團(tuán)隊(duì)共鳴式管理

一個(gè)優(yōu)秀共鳴團(tuán)隊(duì)擁有4項(xiàng)要素，接下來(lái)我們逐個(gè)解析并探索。 1、尋找共同利益與愿景所謂尋找共同的利益與愿景就是找出團(tuán)隊(duì)中成員共同關(guān)心的事物，如共同的利益、共同的遠(yuǎn)景與目標(biāo)等。切不可只是為了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者或團(tuán)隊(duì)自身目的，也不能停留在..

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2012/8/9 8:52:00 閱讀（1452）

采購(gòu)更容易的方法大全

1、工作有計(jì)劃：在每一天結(jié)束前我會(huì)在頭腦里打旋我什么事沒(méi)完成，明天的主要事情是什么，做個(gè)計(jì)劃。很重要的，或事情較多，我會(huì)記錄下來(lái)，逐個(gè)或交叉處理。 2、職業(yè)習(xí)慣：要讓自己有一個(gè)好的職業(yè)習(xí)慣，有成本概念，有利潤(rùn)思維，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、有統(tǒng)..

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2012/8/8 13:42:27 閱讀（1905）

民企“補(bǔ)丁式”薪酬體系

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在快速發(fā)展中，往往還沒(méi)有形成規(guī)范、成體系的薪酬體系，見(jiàn)子打子，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏體系，沒(méi)有科學(xué)的工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理評(píng)估系統(tǒng)，這已經(jīng)成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的比較原始的老大難問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)的這種現(xiàn)..

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2012/8/8 8:50:42 閱讀（1741）

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