企業與企業之間的差距
“在這個不斷變化著的高科技驅使下的環境中,發掘和留住人才,將成為競爭的戰場。正如體育團隊積極網羅最佳球員一樣,未來的公司和商業組織,也將成為獲得最佳人才而展開激烈競爭的戰場。成功的商家將是那些善于吸引、發展、保留具備必要技能..
簡單而有效的管理培訓
關于人才 1、與業務模式有關的人才一定要從自己的員工隊伍里悉心培養,你親手培植出來的大樹才好乘涼;專業崗位可以用外人,比如財務、技術、人事。 2、那些一見面就表現出天才的員工使用起來往往令人失望,而最平凡的員工往往有著無限的..
解決問題的能力與溝通的能力
無論提出多么宏偉的愿景,如果收益惡化,現金流枯竭,企業就會破產。因此,經營者的職責就是對經營是否合理做出判斷,而經營是否合理要靠數字證實。而員工的工作動機、忠誠度以及創造性等衡量經營是否合理的標準則反映著數字所無法證實的部分,要求經營者..
關于工作時間的幾個“真相”
男人對他的愛情是不太滿意,他固執地認為自己應該有一位更出色的戀人。女人不苗條,不艷麗,左頰有一顆巨大的黑痣。 女人在遙遠的城市讀書,終于要回來了。男人去車站接她。這一對尷尬的戀人,都已不再年輕。 一路上男人想,是否應該結..
創業型咖啡廳:公益還是生意?
2012年春日的一天,在廣州市標志性建筑電視塔腳下,一間叫做貝塔的咖啡店里正在舉行一場招商會。不同于小資情調的咖啡館,這家店介紹自己的時候,定位是“說說互聯網,說說創業”的地方。 這家咖啡館的老板是支付寶原設計..
一位母親寫給兒子的備忘錄
(一)對你不好的人,你不要太介懷,在你一生中,沒有人有義務要對你好,除了我和你媽媽。至於那些對你好的人,你除了要珍惜丶感恩外,也請多防備一點,因為,每個人做每件事,總有一個原因,他對你好,未必真的是因為喜歡你,請你必須搞清楚,而不必太快..
晚安心語微語錄
1、每一句“我不想傷害你”,都已經造成了難以挽回的傷害。 2、真的勇敢,不是背上行囊走出家門,而是在柔軟的心里,放下一切戒備,真誠信任。 3、總有一天你會遇上那么一個人,他讓你的歡笑和淚水都有意義,他善待你,..
活著的意義
人的一輩子,無常之處也許會見真情。更重要的地方還不在于此。無常發生之時,如何學會與它共處,由此學會重新去思考定義自己的人生,也許這才是每個人這輩子最艱難的功課。命運之神總是不會一直地眷顧著你,總會有磨難,傾盆大雨一樣突然到來,衣服濕透倒..
怎樣保持辦公桌面的整潔
任何坐在辦公桌前的人最需要的是,想出某種辦法來及時提醒自己一天中要辦的事項。把最優先安排的待辦事件留在你的桌子上,目的是提醒你不要忽視它們。 不要把—些小東西——全家福照片、紀念品、鎮紙、鐘表、溫..
如何計算企業該融多少錢?
Money 代表著你要募多少錢,而決定這個數字最重要的因素,由其對早期團隊來說,是資金的需求。我們通常建議團隊們用18個月的營運成本來估算這個數字,因為18個月是一個比較好的平衡。如果用 12 個月去估,萬一抓得太緊、募得太少,那很有..
曾經糖果的香氣
她與他的感情一直很好,風光明媚到了第四個三百六十五天。但畢業的臨近,終于讓感情回歸到了脆弱。 那些脫口而出要離開對方的日子,她一個人黯然流淚。 明明是炎夏,她抱了臂,仍覺得冷。自己不過是個留戀安穩的平凡女子,只想他陪在身邊靜守歲月,..
如果到處掛滿眼睛,世界是否會變得更美好..
看到紅燈亮了,你還會過馬路嗎?找不到垃圾桶,你會把垃圾隨手丟棄嗎?在食堂吃完飯后,你會主動清理餐盤并倒進垃圾箱嗎?可能有時會,有時又不會。為什么呢?不是因為你的道德水平忽高忽低,而是這個看似微小的舉動背后也被一些復雜的心理和社會因素影響..