員工潛能激勵培訓(xùn)專題,匯集有關(guān)員工潛能激勵培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊,員工潛能激勵培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。激勵員工的本質(zhì),是讓員工的工作潛能得以充分釋放和發(fā)揮。每個人都是一座能量的工廠,人體中超過90%的能量從來沒有被使用過。而動力取決于情緒。要想充分調(diào)動員工的潛能,就必須激發(fā)員工積極而振奮的情緒,激勵性的能量才會被釋放出來。
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地點(diǎn): 四川 (成都) 時間:2024-09-26
一、導(dǎo)師的本質(zhì)與意義(講授課時:1.5小時)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2、了解什么是導(dǎo)師3、從管理者/優(yōu)秀員工到導(dǎo)師-轉(zhuǎn)換思維模式主要內(nèi)容1、導(dǎo)師對組織的三大貢獻(xiàn)(1)完成績效貢獻(xiàn)(2..
教練式管理—— 挖掘下屬潛能,引爆團(tuán)隊(duì)智慧
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地點(diǎn): 北京 (北京) 時間:2014-12-20
第一層 《引爆酒店餐飲管理認(rèn)知潛能》一、“我”假裝不知道的有什么二、酒店餐飲管理高手應(yīng)做什么三、讀懂酒店業(yè)、對未來負(fù)責(zé)四、讀懂“我”的企業(yè)五、讀懂&..
地點(diǎn): 北京 (北京) 時間:2014-04-11
第一單元:輔導(dǎo)與教練技巧一、輔導(dǎo)輔導(dǎo)的定義輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)者的關(guān)系輔導(dǎo)的概念輔導(dǎo)中常犯的錯誤輔導(dǎo)的角色與行為二、教練教練的四個步驟現(xiàn)代教練與傳統(tǒng)管理者的區(qū)別討論:聽部屬的建議有..
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課程背景:不懂得組織,何談管理?不懂得人性,何談管理?任正非說,管理說到底就是管人性,管人性說到底就是管欲望,一部華為的發(fā)展史,就是一部人性管理的歷史。所以,如何認(rèn)識人性,激發(fā)組織潛能成為管理的核心使命。如何滿足..
完善專業(yè)的管理報(bào)告-PowerPoint的高級應(yīng)用和潛能挖掘
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導(dǎo)語:兒歌濃縮著兒童化語言的精華,兒歌對寶寶的語言發(fā)展具有重大意義,那么爸爸媽媽們有沒有想過用兒歌來開發(fā)寶寶的語言潛能呢?兒歌是在寶寶的搖籃旁伴著母親的吟唱而進(jìn)入兒童生活中的。孩子們隨著年齡的增長,由感知到模..
知人知心—發(fā)現(xiàn)個體潛能與機(jī)會的職業(yè)化修養(yǎng)
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課程簡介:通過課程參與,協(xié)助學(xué)員了解不同人格的內(nèi)心深層渴望與深層恐懼,明確如何發(fā)揮內(nèi)心渴望的力量,可持續(xù)的提升行動力,不斷激發(fā)自我潛能;學(xué)習(xí)快速識別他人內(nèi)心渴望的技術(shù),掌握與不同人格有效溝通的方法;清晰職業(yè)化的含..
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