快速開展“互聯網+”：啟動原型，迅速實施..
美國的證券法33/34 Security Act的核心思想是”Protect window's money”，本意是保護寡婦的錢。 其緣由是寡婦的錢少，如果風險太大，賠進去，賠不起；寡婦對項目的判斷..
“互聯網+”發揮自身優勢，爭奪話語權..
在億元補貼打車APP的背后，實質是為了改變用戶習慣，將乘客和司機聚合在雙邊平臺上，掌握流量的入口，一旦用戶習慣改變，網絡平臺將會無情地盤剝盈利空間已經微薄的出租車產生利潤，或者在出租車資源緊張時，加收乘客小費。 在德國，幾..
人員梯隊建設培訓工作中常見的難題..
人員梯隊建設，是許多企業今年的工作重點之一。說到人員梯隊的建設，當然是離不開培訓，今年我們的培訓力度下的非常大，從基層員工，到中層管理者，再到企業高層，都在緊跟培訓。作為人力資源部門，我當然更是要高度重視企業的培訓工作。從培訓計..
【職業素養培訓】擅用“企業郵件”..
Email可以算得上是網絡交流工具的鼻祖，自從它出現以后，人們再也不用繁瑣的奔波于郵政局投遞信件，它讓交流變得更簡單，不再受時間、地點的各種局限性，即時、高效、便捷讓它成為溝通的首選工具。在職場中，企業郵件辦公也成為了一大特色，承..
培訓行業的四個“死結”到底如何解開？..
你能相信嗎，一堂培訓課程的營收可以達到幾百萬，上千萬，而培訓機構居然不賺錢！那錢都給培訓講師賺走了嗎？其實不然，年薪百萬的講師其實寥寥無幾，幾百萬的講師更是鳳毛麟角！那是不是培訓行業的員工都成富翁了？更不是，筆者認識的很多&ldq..
互聯網化的顛覆性創新摧毀的或將是自身..
著名的溫水煮青蛙實驗是19世紀末美國康奈爾大學科學家做得一個經典的實驗。 科學家將青蛙投入已經煮沸的開水中，青蛙因受不了突如其來的高溫刺激，立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中，然后慢..
建立平行——創造一個不受困境干擾的新流程..
“移動互聯網+“的發展是未來可持續增長的動力，若要成功轉型，就需要一個獨立的組織，一個隔離于母企業傳統文化、流程組織，一個相對好的方案。 在延續性創新繼續堅持，但是“移動互聯網+&rdqu..
互聯網化的顛覆性創新必定類似創業型的組織..
傳統企業的在移動互聯網新興的“野蠻人”沒有搶奪市場的時候，基本上處于產業的頂點，利潤豐厚，日子舒坦。誰愿意在移動互聯網這個本身不熟悉、流程不相同、理念不一致的領域，去嘗試或者探索一些可能會成為未來主流的東西..
傳統企業互聯網轉型要素：組織的輕捷性..
在動蕩、復雜的世界中，要保持組織足夠“輕”。——輕足跡管理模型 在高手過招中，傳統企業如同臃腫的大塊頭，擁有強大的力量而靈活性不足；而在移動互聯網時代，其高度的不確定性、變化..
管理培訓的需求，而不是培訓的效果..
最近一段時間，接觸了不少培訓行業的朋友，大家經常問的問題中，培訓效果評估這個主題基本可以站在前三的列表中。 討論這個話題之前，首先要弄清楚：如何理解大家對于培訓效果的關切？ 站在培訓經理的角度，評估得到..
傳統商業模式或將重新構建
曾幾何時，一體化地位是傳統企業傲視群雄的資本，但是隨著移動互聯網時代的到來，傳統商業模式和一體化地位或許會土崩瓦解，新的價值網絡逐步形成，生態體系逐漸構建。 《利潤區》一書首次提出了價值網絡的概念。隨著互聯網的發展，激烈的..
以終為始，演繹好培訓課程
好的培訓講師不是自己很會講，而是能讓學員學到東西。因此在進行培訓課程設計時，就問自己，想讓學員收獲什么呢？ 成人學習的重點是，將自己已知的知識與經驗進行有效的整合，因此培訓講師需要將學習的過程變得方便且容易，如此才..
