克服拖延的習(xí)慣
如果你認為10分鐘的目標(biāo)還是太難以見到成效，你還可以為自己建立5分鐘的目標(biāo)并且努力去實現(xiàn)。 你甚至可以建立1分鐘見成效的目標(biāo)！只要你有目標(biāo)，并且馬上去行動，就會養(yǎng)成一種立即執(zhí)行的習(xí)慣，并形成一種動力。 當(dāng)你以后開始做出行動的決..
企業(yè)經(jīng)營沒有唯一的最佳答案
在高效推進事業(yè)的發(fā)展過程中，當(dāng)我們遇到問題時，解決 問題的第一步就是思考“我們能夠做什么”，然后清除那 些把“能做的事情”變?yōu)?ldquo;不能做的事情”的障礙。此時 我..
“忙”要忙出高效率
繞開效率的陷阱 掌握自己的時間節(jié)奏 隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題 把時間花在預(yù)防問題發(fā)生上 簡化問題，避免冗繁 繞開效率的陷井： 據(jù)國外心理學(xué)家的調(diào)查，有2／3以工作為中心的人下班后不懂得放松。 許多人以為那..
人生的~30，70定律
一部高檔手機，70％的功能是沒用的；一款高檔轎車，70％的速度是多余的；一幢豪華別墅，70％的面積是空閑的；一堆公務(wù)人員，70%是混飯吃的；一所大學(xué)里，70％的教授是扯淡的；一大堆社會活動，70％是無聊空虛的；一屋子衣物用品，70％是閑..
如何處理好心情，讓自己更有效率
心情好則效率高，可是如今這個快節(jié)奏的社會，似乎心情不好已經(jīng)成為一種口頭禪、流行病，影響人們的身心健康，影響人們的生活質(zhì)量，也影響人們的事業(yè)成就。心情是一種持續(xù)性的情緒，可能一連幾小時、幾天，甚至幾星期影響一個人對事物的看法。好心情比什么..
傾聽的能力與說服的能力
就特定的問題交換意見，這是我們每一個人在日常生活中都曾經(jīng)經(jīng)歷過的。因此，在不涉及討論結(jié)果的情況下，不少人認為討論這件事并不難，但對于通過討論最終得出正確的結(jié)論，他們則毫無把握。 在雙方交換意見的過程中，包括上述提問的能力在內(nèi)，傾聽的能..
磨練直覺能力
在新的競爭領(lǐng)域中，我們不知道何時會遭遇危險，而基于的到來同樣也是無法預(yù)測的。在預(yù)見無法預(yù)測的危險與機遇方面，敏銳的直覺能力發(fā)揮巨大的作用，不少經(jīng)營者已經(jīng)指出，在企業(yè)迅速發(fā)展過程中，直覺是必不可少的。成功的典型在一夜之間被推翻，新的競爭對..
保有好奇心
最近一段時間拜讀了在亞洲真正稱得上管理學(xué)家，真正對企業(yè)管理思想有貢獻的大前研一的《專業(yè)主義》。我對其中的一節(jié)很喜歡，特摘錄下來與大家分享. “一般人都會自己認定自己的極限。機會所有人都把這種極限設(shè)定的離自己實際極限尚遠，這..
一個實習(xí)生的成長歷程...
1號簽完“賣身契”之后，我名正言順的將自己交給了阿里。 整整10個月，在阿里的10個月之后，終于成為一名阿里人，可以很驕傲的和家里人說，和鄰居說，和朋友說，和同學(xué)說，我現(xiàn)在在中國最好的互聯(lián)網(wǎng)公司上班！ ..
品牌決定一切
三十年前一個為生活勞碌奔波的板車夫，經(jīng)過二十年的打拼，在中國市場上坐擁7000家門店，成為NBA第三大贊助商，年銷售額達到30億，這就是匹克品牌創(chuàng)建者許景南的故事。 這個故事和品牌有什么關(guān)系？ 品牌與夢想有關(guān)。當(dāng)很多老板看到并進..
睿智如何追求
素有“功高震主者危，行高舉獨者謗”這一說法職場人生首先就要學(xué)會“大智若愚”。不管你有多大的本領(lǐng)，不管你有多高的學(xué)位，不管你官至幾品，才過幾人，請記?。?還是“夾著尾巴做人&rd..
論權(quán)者謀修身篇解析
管理者想要成事，自身要做到四件事：有能容納山海的胸懷，有能聽入諫言的聰明，有能奉公守法的表率，有正直大公無私的品性。胸懷寬廣，人們必然敬重他，胸襟狹窄善妒，就留不住人才在身邊。人無完人，每個人都有他的缺點與弱勢。管理者應(yīng)該看到每個員工具..
怎樣改變企業(yè)未來
現(xiàn)在的問題是，人們應(yīng)當(dāng)如何有效利用這些信息來獲取自身的獨有優(yōu)勢？文章的下面就提供了四種方式。當(dāng)前情況下，首先要做的事情就是就面臨的直接危機情況進行交流，并找出下一階段有可能發(fā)生的問題，以及進行處理所需要的員工類型。 作為易貝（EB..
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