《80、90后員工管理技巧實戰訓練》-韓泰輪胎有限公司培..
培訓時間：12月5日（一期）、12月6日（二期） 培訓企業：韓泰輪胎有限公司（全球發展最快輪胎企業） 培訓課程：《80、90后員工管理技巧實戰訓練》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：嘉興 蔣老師《80、90后員工管理技巧實戰訓練》..
企業轉型的十字路口
導讀：面對新的形勢，企業的發展也必須要有新的思考和規劃。 第一、營銷模式的轉型，要從單純業務型轉向目標利潤型。 企業的營銷模式大同小異，一個共同的特點就是注重銷量的變化，其結果往往會出現“量增而利減”或者&l..
網絡營銷黃金法則！
一、可衡量性。 可衡量性是指表明消費特征的有關資源的存在或獲取這些資料的可衡量性。可衡量性難易程度，即網絡營銷細分市場不僅范圍明晰，而且能大致判定其容量的大小。 比如，以地理因素、消費者的年齡和經濟狀況等因素進行市場細分時，這些消費..
企業創新首先要客戶接納
導讀：企業創新的重心與著力點為謀求某一創新點上先于競爭對手，通過創“第一”實現對競爭對手的超越。要知道，客戶的注意力永遠都在“第一”身上，就具有了先聲奪人之勢，并以先入為主快速實現占位，進..
營銷策劃十步走戰略！
第一步分家 看明白亂自何方，市場還是內部管理，然后徹底分開。市場亂，分產品，把產品重新規劃，亂的定不下來的那就繼續亂，不亂的重新規劃，都亂了，換包裝形式，產品重新定位，內部管理亂，重新分工，部門分崗位，崗位分職責，部門與部門之間平等著..
中層領導力提升
中層管理者在企業乃至大部分組織的重要性早已不言自明，離開了他們，任何戰略都無從談起。很多企業對中層領導力缺失這一問題并非置若罔聞，也都投入了很大的關注，這從目前培訓市場領導力和管理課程的火爆程度可見一斑。然而，我們不得不承認，中層領導力..
建設企業文化的先決條件
導讀：本文解析建設企業文化的六個先決條件。 一、追求。 有追求才能讓人振奮。對企業而言，追求就是為辦成什么樣的企業、帶出一支什么樣的隊伍而制定的目標，它反映了企業的價值理念、發展目標，體現了企業的責任感和使命感。確立符合企業實際的目..
企業文化建設中的困難！
導讀：伴隨著企業之間競爭的加劇，企業文化作為一種有效管理工具為越來越多的管理者所關注，因此很多企業家都在努力打造自己的企業文化。然而在這些企業文化建設的過程中，也出現了一些難題。 一、企業文化建設脫離企業的實際情況 在企業文化建設中..
績效管理怎樣落實
導讀：很多企業績效管理沒有取得成效，并不是整體績效管理體系出現了問題，而是績效管理實施環節出現了問題。除績效管理體系存在缺陷外，績效管理變革準備不充分、績效管理實施不力是績效管理不能落實的主要原因。 一、績效管理體系存在缺陷 1、企..
角色管理
一、“教練角色”帶來的效應 第一，不論管理者多么地精明強干，他也不可能全盤了解所有的工作細節，對建議所做的結論，有很多是憑空臆想的，而且他也沒有精力完全去了解現在這種多變的環境。 第二，員工一般希望得到的是一..
企業管理禁止罰款政策
導讀：作為一種最簡單、最沒有技術含量但是卻最有效的管理手段，罰款，一直以來都被強權在握的管理者們廣泛運用，在很多的機構和組織里，“罰款文化”也一直盛行難衰。動輒罰款、無罰不管甚至成為了眾多管理者的唯一管理手段。 ..
