地點： 廣東 (深圳) 時間：2022-06-22
活動綱要/Outline第一講：流程與流程的價值一、什么是流程？現場討論：流程舉例1. 流程分級2. 流程的啟動3. 流程的角色4. 流程活動的邏輯二、流程的本質與核心價值..
招標采購依法合規與非招標采購熱點、痛點問題破解及采購制度設計
地點： 廣西 (南寧) 時間：2021-03-17
（一）最近招標投標領域新出臺的政策、法規、規范性文件解讀。1．《招標投標法》及其《實施條例》、《征集意見稿》的適用與解析；2．《必須招標的工程項目規定》、843號文及（發改辦法規［2020］770號）深度解析..
地點： 湖南 (長沙) 時間：2019-03-28
形式變幻、行業洗牌！未來發展方向何在？老板焦慮、經營茫然！企業如何破局重生？5000年國學智慧助我們明道、取勢、優術！您的企業是否面臨同樣問題？企業規模越來越大，盈利卻越來越少？激烈競爭下，企..
地點： 湖南 (長沙) 時間：2019-01-17
形式變幻、行業洗牌！未來發展方向何在？老板焦慮、經營茫然！企業如何破局重生？5000年國學智慧助我們明道、取勢、優術！您的企業是否面臨同樣問題？企業規模越來越大，盈利卻越來越少？激烈競爭下，企..
HR規章制度（員工手冊）撰寫技巧與勞動合同法下進行現代化的人力資源管理：選、育、用、留
地點： 山東 (青島) 時間：2016-04-22
時間地點：2016年04月22-23日青島 2016年05月27-28日青島 2016年07月22-23日青島 2016年09月24-25日青島 2016年11月25-26日青島 ..
——重大稅收制度變革背景下的2016年度——房地產企業十大稅務風險自查補救與稽查應對專題班
地點： 北京 (北京) 時間：2016-03-26
——重大稅收制度變革背景下的2016年度——房地產企業十大稅務風險自查補救與稽查應對專題班‖2016年3月25–27日‖—‖北京&bul..
房地產企業全程運營納稅處理與風險控制專題暨重大制度變革下的2014年度房地產企業所得稅匯算清繳
地點： 廣東 (深圳) 時間：2015-01-23
一：2014年度出臺的重要企業所得稅法規深度講解與案例應用1．明確若干所得稅政策的29號公告解讀與實踐案例操作分享（重點解讀成本核算對象管理方式的改變及分析各種形式的資產劃轉業務）2．加速折舊的75號文及..
地點： 上海 (上海) 時間：2015-01-16
第一部分：如何設計與撰寫好人力資源制度一、當前企業用工的背景二、企業員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規章制度不能由企業單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的..
地點： 廣東 (深圳) 時間：2015-01-09
第一部分：如何設計與撰寫好人力資源制度一、當前企業用工的背景二、企業員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規章制度不能由企業單方制定,法律賦予員工參與手冊制..
地點： 廣東 (深圳) 時間：2015-01-09
第一部分：如何設計與撰寫好人力資源制度一、當前企業用工的背景二、企業員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規章制度不能由企業單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的..
地點： 四川 (成都) 時間：2014-12-27
一：2014年度出臺的重要企業所得稅法規深度講解與案例應用1．明確若干所得稅政策的29號公告解讀與實踐案例操作分享（重點解讀成本核算對象管理方式的改變及分析各種形式的資產劃轉業務）2．加速折舊的75號文及..
員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研
地點： 云南 (昆明) 時間：2014-10-25
主題一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業是否需要與法人代表、董事長、總經理、..
地點： 北京 (北京) 時間：2013-07-27
第一部分、企業應對策略 一、新法下人力資源工作的新思路（一） 勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業的利弊； 2、規避無固定期限合同的續簽；3、企業訂立勞動合同的常見誤區。（二） 員工的招聘..
地點： 北京 (北京) 時間：2012-12-21
一、銷售團隊的領導力1、銷售團隊需要什么樣的領導力2、銷售團隊領導力3、銷售經理最缺的領導力元素4、銷售領導力之8大守則5、案例：2005年，團隊沒有完成任務，沈總毅然決然…&hel..
績效管理如何為企業帶來競爭優勢及薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范
地點： 北京 (北京) 時間：2012-09-06
課程背景企業快速發展，組織機構不斷擴張，“薪酬、福利”設計越來越難，如何實現高激勵：痛苦一：引進人才需要高薪，高薪酬何以保證高績效，如何解決低風險高激勵問題？痛苦二：薪資漲了，低能..
主講老師：江永輝 課程時長：1 天
1、么是規章制度？企業用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么？2、動用工管理制度應該包括哪些必備內容？3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如..
主講老師：平梵 課程時長：2 天
第一講中小企業管理概論第一節中小企業管理的誤區第二節中小企業經營的優、劣勢第三節中小企業必備的管理制度分析：企業管理制度培訓案例！解析：企業管理制度內訓案例!案例：企業管理制度課程案例分析！ ..
主講老師：王立華 課程時長：1 天
胡錦濤總書記《在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話》中，創造性地闡述了中國特色社會主義制度體系。新的《白皮書》指明，憲法確立的政治制度，與領土、主權等一樣，屬于國家核心利益。中國特色社會主義制度體系的..
主講老師：梁艷松 課程時長：3 天
課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生..
主講老師：張晨 課程時長：2 天
學習目標和要求：1.掌握《物業管理條例》對物業管理的定位，《物業管理條例》的指導思想以及確立的基本法律關系2.熟悉物業管理的基本特征，物業管理在社會經濟中的地位和作用，《物業管理條例》確立的基本制度，《物業管..
主講老師：葉東 課程時長：2 天
一、醫院危機公關的理論概述 1、危機與醫院形象 2、醫院危機公關的定義與特點 3、醫院危機公關的平臺建設 （1）法律平臺 （2）技術平臺 （3）管理平臺 （4）社會平臺 4、醫院危機公..
生產管理培訓（一）、工廠生管問題所在及肇因分析 生產管理培訓（二）、解決對策建構出生管系統架構 生產管理培訓（三）、奠定生管的管理流程及制度綱領 生產管理培訓（四）、如何設計生管的部門..
主講老師：趙云龍 課程時長：2 天
第一單元：正確理解流程管理 一、流程管理的價值 1、企業卓越績效的保障 2、企業獲得整體最優的前提 3、企業運營效率高低的關鍵 4、企業戰略落地的橋梁 5、什么時候企業會有流程管理的需求 ..
主講老師：趙云龍 課程時長：2 天
課程概要： 在企業里我們經常會聽到這樣的抱怨：組織太混亂、因人設事、因人設崗、制度太復雜、制度之間相互矛盾、制度沒人更新、制度沒人看、寫的是一套、執行的是另一套，企業管理者往往是制度和組織的善意破壞者等等，特別是..
主講老師：高定基 課程時長：12 天
【課程大綱】一、傳統雇傭制的弊端1.勞資關系緊張，契約精神不足，打工心態2.激勵機制單一，難以激發更多潛能3.只有共創、共享，沒有共擔4.優秀人才找不到、請不起二、合伙制的必然趨勢1.傳統..
主講老師：高承乾 課程時長：1 天
第一講 走進票號的世界1、票號的興起2、票號的發展3、票號的異化第二講 票號的森嚴矩陣（一）外部制度1、聯號制與總分制2、匯兌貼現制度3、存放款制4、貨幣制度5、票號的無限..
主講老師：田軍 課程時長：1 天
課程背景：1、 制度的魅力和作用有時超乎想象。好的制度可以改變或拯救一個團隊、一個企業，甚至一個國家。企業建立并執行行之有效的制度，既能保障企業良性運轉，也幫助企業找到解決諸多管理問題的靈丹妙藥。2、 企業如..
如何在企業運營中建立管理制度體系 ————管理制度建立及管理辦法
主講老師：王萬多 課程時長：2 天
一、什么是企業管理制？1、認識企業管理制度是企業經營管理文化的指導導向是企業運營管理行為規范是企業運營管理結果約定2、企業管理制度的作用=..
深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神 堅持和完善中國特色社會主義制度和國家治理體系
主講老師：陳清 課程時長：2 天
第一部分 黨的十九屆四中全會召開的背景、意義一、黨的十九屆四中全會召開的深刻背景和重大意義1、從時間節點上看，這次全會是在新中國成立70周年之際、“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上這..
主講老師：李可書 課程時長：2 天
一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點2.常見的股權激勵模式1)期權2)受限股3)虛擬股4)股票增值權5)分紅6)各自區別3.創新的股權激勵模式1)創客模..
主講老師：李丹 課程時長：1 天
一、新發展理念下，企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2020年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2020年發展理念下企業面臨的勞動環境分析（三）展望2020年多元化用工方式的法律關系與責任認定（四）20..
主講老師：夏國維 課程時長：2 天
第一講：必須堅持和完善中國特色社會主義制度一、中國特色社會主義制度是在長期實踐探索中形成的1、堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合 2、深刻總結國內外正反兩方面經驗，不斷探索實踐和改革創新3、..
主講老師：竇毅 課程時長：1 天
一、以客戶為中心的價值導向與實現1、華為以客戶為中心的文化表現關注客戶痛點，為客戶創造價值重視客戶需求，為客戶解決問題重視客戶服務，贏得客戶支持2、..
主講老師：齊振宏 課程時長：1 天
第一講：法人治理結構與現代企業制度邏輯研討：當前國企遇到的問題在哪里研討：國企遇到問題的根源在哪里一、國企改革1. 國企改革的頂層設計框架2. 國企改革的總目標二、法人治理結構1. 法人治..
主講老師：馬慶 課程時長：1 天
一．工信部定級備案制度（一）網絡安全監管形勢（二）電信行業網絡安全監管部門（三）為什么定級備案？（四）監管方式（五）合規責任二．通信網絡單元定級備案工作步驟（一）通信網絡單元的劃分和級別、..
主講老師：劉峰松 課程時長：5 天
分享與分析請談談當下的社會請您談談您所認為的社會發展趨勢請談談國企在社會發揮的作用國企為什么欠缺活力..
主講老師：林承鐸 課程時長：1 天
一、銀行工作人員合規案防與風險管理概述1、什么是銀行工作人員合規案防與風險管理1.1、金融風險與非金融風險的區別1.2、法律風險與信用風險、操作風險和市場風險的關系1.3、金融機構合規風險的種類2..
主講老師：張劍 課程時長：2 天
第一講 認識制度：制度為王，設計為先1、制度建設夯實企業經營管理的基礎制度本質和內涵企業制度的基本要求企業制度常見的問題制度建設與編寫的基本思路2、先有制度設計，才有制度績效目標導向&md..
主講老師：王建宇 課程時長：2 天
第一講：三會一課制度一、 “三會一課”是黨的組織生活的基本制度二、落實好“三會一課”制度的基本要求三、支部黨員大會召開流程和注意事項四、支部委員會召開流..
主講老師：夏國維 課程時長：2 天
第一講：從組織上、制度上、機制上確保黨組織的領導地位一、堅持和加強黨對國有企業的全面領導1、國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎2、貫徹落實新時代全面從嚴治黨和黨的建設總要求 3、完善..
一．勞動爭議司法解釋變遷概覽 1.摸著石頭過河—..
原世界500強電信移動企業高管 ★平衡管理模式專業導師 ★組織發展與人力配置專家 ★全國高級人力資源管理師..
企業財務管理專家中國總會計師協會會員 原江蘇天明機械集團財務部長原江蘇洞庭山礦泉水集團財務總監原連云港市港..
新媒體運營實戰專家 連續兩屆“贏在南京”大賽評委淘寶大學特聘講師 國家教育部雙創中心京東..
人力資源管理資深專家 15年大型企業人力資源管理實戰經驗 國家勞動關系協調師(一級和二級)資質原廣東經濟開發..
中國式管理專家 禪學居士／易學碩士／國學博士中國數字電視國學頻道特邀主講人北大、廈大、浙大、武大等國學總裁班特邀國..
120年企業管理及人力資源高管從業經歷|精通英語、日語、德語的實戰型管理專家現任∶廣州市通盈投資管理有限公司|董事長..
掃一掃，關注公眾號
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>